问：与用人单位签订的劳动合同与劳务合同有何区别？

答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换而签订的协议。二者都是以人的劳动为给付标的，都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬。表面上看，劳动合同与劳务合同只有一字之差，性质上却是有很大区别的。

        首先，主体的范围及关系不同。劳动合同的当事人一方为劳动者，另一方为用人单位，其适用范围只限于单位用工方面；劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。劳务合同的双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织；主体双方只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立，地位平等。

        第二，合同的内容不同。劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款，法律有明确规定，不能由当事人协商。劳务合同的内容则由双方在不违背强行法规定的情况下自由协商确定，任意性较强。可见，劳务合同体现的是当事人的意思自治，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的体现了国家干预，《劳动法》对劳动合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

        第三，提供劳动一方的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；劳务合同则是按等价有偿的市场原则，完全由双方当事人协商确定，提供劳务一方一般只获得劳务报酬。

        第四，法律适用不同。劳动合同受《劳动法》调整，劳务合同则主要适用民事法律规范。

        第五，纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服，在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；而劳务合同产生纠纷后可以直接诉讼，也可以经双方当事人协商解决。

        第六，法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行可能引起民事责任或者行政责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资，拒绝补足的，劳动行政部门可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政责任。

        另外，劳动合同的解除也应遵循一定的法定程序，而劳务合同解除没有特别的程序，双方均可以随时解除合同关系。

        因此，在签订合同时，一定要看清与用人单位建立的是什么关系，尤其要注意的是，只有劳动合同受《劳动法》的保护，劳动者才享有劳保待遇；劳务合同是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的，劳动者是不能享受劳保待遇的。