和已经对家族企业接班问题颇为忧虑、认为子承父业是天经地义的民营企业家们不同，跟随父辈一同来京的年轻“富二代”们，似乎有着不同的答案。

　　根据本报对来京参加论坛培训的“富二代”进行的调查问卷访问结果显示，在受访“富二代”中，不足两成的受访者直接表示愿意接班，进入家族企业工作。而高达77%的受访者则对于未来到底是否会进入家族企业还有些捉摸不定。也许他们对于自己的未来，仍有着各自的想法和憧憬。

　　调查·身家有多少

　　少则数千万 多则几亿

　　记者了解到，本次论坛有200多位来自全国各地的民营企业家及100多位子女参加。据活动承办方——北京华商管理科学研究院院长袁青鹏介绍，这次来京的虽然多是中小民营企业家，但身家少则数千万，多则几亿。据此估算，此次来京的民营企业家总身家可能超过百亿。

　　据袁青鹏介绍，未来几年内，这些民营企业家均面临着接班换代的难题，因此，很多企业家这次来京都带着自己的子女参会，就是希望能够让子女接受相应的培训和教育，为接班做铺垫准备。

　　调查·现在啥情况

　　交接班 父辈比子女更着急

　　连续3天的采访，特别是在“偷听”彼此交流时，记者能够明显感受到第一代民营企业家们对于家族企业未来发展的担忧。“中国90%的家族创始人希望子女接班，但95%的子女却不愿意接班。”江苏省原副省长吴瑞林曾就中国民营企业接班问题做出如上表述。

　　“几乎所有来北京参加论坛培训的企业家，都会在近几年面临家族企业传承的问题，他们‘子承父业’的愿望，也非常迫切。”长期培训富二代的北京华商管理科学研究院院长袁青鹏向法晚记者表示。

　　袁青鹏表示，民营企业从诞生起就是不规范的，没有形成一个完整的法人制度和管理模式。大部分人都是“一不小心”当了老板。所以这种诞生存在偶然性，在制定发展规划时也存在盲目性，而且管理基本上“江湖性”，从业人员也非常复杂。

　　这些企业家并没有给后代留下一整套的科学的管理模式，都是“摸索”出的一条路。所以许多企业家面临着交接班的难题。

　　近半“富二代”没进自家公司上班

　　本报记者根据调查问卷的统计发现，在来京的100多位“富二代”中，20-30岁这一年龄段的人数最多，比例超过五成，80后占绝对主导。此外，90后的“富二代”也将近四成。

　　从调查的数据上来看，80后已经参加工作的“富二代”中，未进入家族企业的比例颇令人意外，达到了47%。

　　温州恒丰公司的董总23岁的儿子这次是和母亲一起来北京参加论坛培训。身为公司老总的董女士十分谦虚，一再表示自己家只是小企业，来北京是为了跟大家学习。