不少民营企业近年进行“交接班”，两代民营企业主在产业选择、创业理念等方面的差异显现。

　　改革开放后出现的民营企业家大多依靠制造业起家，品尝过贫穷的滋味，崇尚“走千山万水、吃千辛万苦、想千方百计、说千言万语”；他们的下一代则衔着“金钥匙”出生，大多完成了大学教育，有的从小在国外求学，当今社会资本神话和创业明星不断刺激着他们的神经。

　　不愿接手“老家当”
　　20岁的历双双在杭州一所大学念大二，父母在浙江台州市经营一家塑料模具厂。历双双说，她希望毕业后到外资企业上班，而不是继承家族企业。她觉得父母为企业打拼十分辛苦，自己一旦成为继承人，幸福指数会大打折扣。

　　不少民企“二代”表示，他们不但面临“接班”压力，还要应对种种质疑和非议。在家族企业中，许多“一代”的创业团队由亲戚组成，企业内部有着许多剪不断理还乱的复杂关系，这让他们感到无所适从。

　　浙江工商联研究室主任周冠鑫认为，我国民营企业一直没有完成产权制度改革，基本以家族制企业模式存在。由于民营企业大部分从事的是利润微薄的劳动密集型产业，目前最大矛盾是老一代创新能力不足，新一代接班意愿不强。

　　经过30余年的发展，以一般制造业为主体的传统产业产能已趋饱和。行业内部龙头企业的位次格局基本奠定。对于民营企业家来说，新一代不愿意接受传统产业，其背后是行业发展格局已定的现实。

　　热衷资本运作
　　近年来资本市场、房地产市场“创富神话”不断，受此“刺激”，原先以“实业为本”的民营企业家躁动不安。

　　在浙江、福建等沿海地区，民营企业家们凭着“白天当老板，晚上睡地板”、“不以利小而不为”，创下如今的产业，以“爱拼才会赢”的打拼精神自豪。浙商研究会执行会长胡宏伟说，民企“二代”大多是独生子女，大多有国外留学背景，在他们眼里，这些“传家宝”只是口号。

　　浙江慈溪一家化纤企业企业主说，他的儿子从澳大利亚学了商科回来后在企业上班近两年，没下过车间。

　　资本市场的“暴富”效应让一些企业主渐渐失去做好实业的耐心。在晋江一个以服装、运动鞋等传统产业为主的县城，上市公司已有27家。有当地干部表示，上市无疑对企业发展大有帮助，但如此多的公司上市，不乏有急功近利之辈。

　　晋江市经济发展局副局长林永红说：“如果不能靠技术创新推动经济增长，而是都来搞资本运作，就全社会来说就无太多建设性，只是将财富从一个口袋转到了另一个口袋。”

　　当前我国处于经济结构调整的重要历史时期，传统产业发展空间日渐饱和，民间投资正从一般制造业向新兴产业转移。资本拥有者的个性和价值取向决定了对资本走向和属性，也将影响中国民营企业和民间资本的发展方向。

想认识全国各地的创业者、创业专家，快来加入“中国创业圈”