夏天出生的孩子要想成为未来的企业高管，他们也许缺少了一点运气。
最新研究显示，6、7月份出生的人被擢升到C级高管职位的机会最小，而3、4月出生的人更有机会成为首席执行长(CEO)。
这其中的部分原因在于美国儿童进入幼儿园的年龄限制。因为入园儿童的年龄门槛通常在9月到1月初之间，夏天生的孩子通常是班级里年龄最小的。(8月份出生的人在某种程度上更可能成为CEO，因为这个月份出生的孩子通常要推迟一年才能入幼儿园，他们在班级里年龄最大。)
这份报告显示，在标准普尔500指数成分股公司CEO的抽样中，仅有6.1%的人出生在6月，5.9%的人出生在7月，远远低于3月份(12.5%)和4月份(10.7%)出生的CEO的比率。研究者共调查了375名曾在1992年至2009年间拥有CEO头衔的人。
在班级里，年龄较大的孩子，如3月和4月出生的孩子，往往比年龄小的孩子表现更好。在儿童四五岁的时候，就算仅有几个月的差异，智力发展水平就可能很不相同。年龄较大的孩子在幼儿园里表现出色，识字速度可能更快，并因此被选拔学习更高级的课程，未来高管的材料就这样登场了。
(格拉德威尔(Malcolm Gladwell)在他的《异类：不一样的成功启示录》(Outliers：The Story of Success)中详细阐述了加拿大冰球运动员中存在的这种现象的例子。)
为了进一步研究学校入学日期的影响，研究人员还特别查看了1960年之后入学的CEO的出生日期。之所以选在1960年，是因为那时大多数州都规定了入学年龄门槛。在1955年及以后出生的43名CEO中，只有一人出生于6月，两人出生于7月，这个比率都远远低于数学意义上的常态。
三名研究人员在英属哥伦比亚大学(University of British Columbia)尚德商学院(Sauder School of Business)完成了这份报告。目前他们分别在上海交通大学(Shanghai Jiao Tong University)、新加坡南洋理工大学(Nanyang Technological University)和尚德商学院工作。这份报告将刊登在12月号的《经济学通讯》(Economics Letters)上。
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