【创业网Cye.com.cn】昨天（2月28日），Groupon创始人安德鲁·梅森(Andrew Mason)被董事会从CEO位子上驱逐下来。梅森的态度相当好，对董事会的决定，他表示接受，在告别信里，他说明原因如下：“从S1文件中备受争议的业绩指标，到两个季度业绩均未能达到公司自己的预期，再到徘徊在上市价格四分之一上下的股价，过去一年半中的所有事情都说明了一切。作为CEO，我应对此负责。”
梅森于2008年创办Groupon，在美国乃至全球开创了团购模式，风行一时，奈何上市后，Groupon便进入下行通道。董事会对梅森的去留决定也不是一时冲动，到去年年底时应该还给他留出立功机会，但无奈业绩继续差劲。
像梅森这样，有激情、灵感与想象力创建一个模式与公司，却无法支撑它的成长，特别是无法适应VC与资本市场严苛财务要求，最终被资本驱逐的的创业者、创始人，并不鲜见。
下面是一些驱逐过其创始人的科技公司案例。它们中有的在经理人手上迎来了新生，有的则一蹶不振。无论如何，将创始人赶走——特别在一家公司并未实现IPO与成熟治理的时候，是一件非常危险的事情。
最有名的：自然是苹果乔布斯
1976年乔布斯和沃兹尼艾克成立苹果电脑公司。乔布斯在1985年获得了由里根总统授予的国家级技术勋章。然而，成功来得太快，过多的荣誉背后是强烈的危机，由于乔布斯的经营理念与当时大多数管理人员不同，加上蓝色巨人IBM公司也开始醒悟过来，也推出了个人电脑，抢占大片市场，使得乔布斯新开发出的电脑节节惨败，总经理和董事们便把这一失败归罪于董事长乔布斯，于1985年4月经由董事会决议撤销了他的经营大权。乔布斯几次想夺回权力均未成功，便在1985年9月17日愤而辞去苹果公司董事长。本文内容来源于创业网C y e . c o m .c n
思科
1984年，莱恩和桑迪夫妇用5美元注册了思科系统公司。1990年8月， 6名副总裁以集体辞职相威胁，思科董事会解聘了桑迪，随后已于1988年与桑迪分居的莱恩辞职。1990年底，这两位创始人抛售了所持思科股票。从一定意义上说，是思科的两位创始人（桑迪和莱恩），尤其是桑迪，自己没有能从一个卓越的创业者转型为团队领导人和优秀管理者，从而被快速行进的思科列车甩出去了。
新浪
王志东在1998年开始担任新浪网CEO，2001年6月段永基等新浪5董事在董事会上突然对王志东宣布免除其在新浪的一切职务，原因在于王志东坚持认为拯救门户网站的出路是广告，但当年新浪网广告收入增长缓慢，同时他坚决反对持有4亿美元现钞的中华网与新浪网的合并计划，分手就是不可避免的事了。
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