据国外媒体报道，自从玛丽莎-梅耶尔（Marissa Mayer）掌舵雅虎以来，她总是乐此不疲地收购惨遭滑铁卢的创业公司。由于雅虎被视为没落的网络巨头，因此它很难直接招聘到人才。但同时，由于它拥有充裕的现金，因此它又能够通过收购的方式来吸纳人才。
雅虎今日收购了Rockmelt公司，该公司一成立就受到了媒体的热烈追捧，其使命是重塑社交网络时代下的浏览器。但是，该公司并未发展起来，最终变得籍籍无名。于是玛丽莎-梅耶尔趁势收购了它。在担任雅虎CEO以来，她频频出手，收购了几十家失败的技术创业公司。
一直以来，梅耶尔饱受媒体诟病，因为她收购了很多毫无吸引力的创业公司，其中很多公司甚至都没有雅虎在其收购声明中盛赞的那种技术。但是，梅耶尔收购这些公司不是为了它们的业务，而是旨在获取它们的工程师。
《彭博商业周刊》（Bloomberg Businessweek Cye）在梅耶尔的最新个人简介中提到，每当她收购一家创业公司的时候，“雅虎就会用两到四年的合同牢牢拴住工程师，然后放手让他们开发应用程序以及雇用更多的移动开发者，据两名熟悉雅虎收购活动的知情人士透露。”
难道从人才市场或大学聘用程序员不是更便捷或实惠吗？实际情况并非如此。在今日的硅谷，各家公司对于开发者人才的争夺非常激烈。《旧金山杂志》（San Francisco Magazine）近日撰文称，社交游戏公司Zynga刚一解雇数百名员工，其他公司就已跃跃欲试，准备雇用这些被裁掉的程序员。而另一些公司也开始降低门槛，为希望回归的前员工提供机会。
对于像雅虎这样曾经辉煌而现在被新兴技术巨头超越的公司来说，招聘人才太难。梅耶尔最需要的是移动人才，而雅虎由于持股阿里巴巴股份而拥有充裕的现金，于是她找到了这种吸纳人才的方法。
当你被人们看成是过时的网络巨头时，你就很难招到人才了。昔日当苹果收购惨败的创业公司Color时，硅谷存在一种特殊的生态系统。最好的程序员通常想当企业家，因此他们会出去融资。如果他们的CYE创业公司失败，支持他们的风投公司就希望尽可能地收回他们的投资。他们就会致力于寻找“软着陆”的方法，说服那些对于人才抱有极大兴趣的公司来收购他们的创业公司。这种方法，又叫做“收购招聘法”，维持着硅谷的长久运转。
时间会告诉我们梅耶尔的战略是否凑效。雅虎新推出的iPhone版Weather应用程序赢得了掌声和回报，证明了它有能力开发出时髦的移动产品。虽然雅虎的财务水平持续下滑，但是它的流量和用户活跃人数却逆势上涨。最为重要的是，该公司财报显示，在第二季度，该公司人员缩减了59%。也许雅虎注入的新鲜血液能够帮助该公司长久以来士气低落的局面得到改观。
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