生产前一天，逼着客户签字
2006年1月，陈滢成立了自己的公司新新网视，同年她怀上了第一个孩子，虽然这正是公司刚起步的时候，但在33岁的年纪上，陈滢决定把孩子生出来。乐天派的陈滢有子万事足，怀孕不但没有让公司的进度放缓，反而带来了一些意外的好处。她大着肚子去谈业务，客户看到都礼让三分，纷纷表示尊重。毕竟，事业心这样强的女人不多见。这也让她的工作进展非常顺利。
陈滢在怀孕后期，公司正在和一家大型国企谈单子，国企办事节奏缓慢，几个月过去了，一直没有进展。再三催促无用的情况下，眼看到了预产期，陈滢想在生产前搞定这个事情，因为在坐月子期间就更难办了。
在生产前一天，陈滢约见这家国企的领导。该领导瞪大眼睛问：“你什么时候生呀?”陈滢回答：“我的预产期就在今天，就等你跟我签完协议，我马上去医院生孩子了。”一听这话，该领导吓坏了，立马签了合同，不敢再拖延。陈滢回忆说，这种霸气也只能在怀孕期间才能发挥。
第一次怀孕，股东们知道后确实有所担心，但是见公司有条不紊，进度正常，陈滢甚至在月子里召集同事到家里开会，就不再说什么了。等到2011年，陈滢怀第二胎，股东们也就习惯了。人们以为孕妇应该是被呵护的，应该娇生惯养才对，但是在陈滢的理解里，孕妇照样能顶半边天，创业其实不用强调坚持，顺势而为就行。
陈滢说：“女人创业和男人有很大区别，男人都是苦大仇深，遇到困难就喊‘坚持、再坚持’，女人不一样，女人孕育一个孩子，从出生到抚养长大，都面临着各种困难，根本就没有想着坚持这回事，就是自然而然的心态。”
在她看来，男人的平衡就是把生活和事业尽量分开，女人的平衡就是把生活和事业尽量结合，做一家公司就像抚养一个孩子，需要长期投入、默默奉献。陈滢的这种想法也影响到了下一代，现在她的小孩一心想长大，成为像妈妈一样的人。 (文中王颖、李红为化名)
——文/李阳林
深创投华北大区总经理 刘纲
女创业者怀孕，这件事必定会在一定时期内对公司业务产生影响。如果我们遇到这种事情，首先会考虑，她是否有足够强的合伙人，有足够强的资源、能力支持她度过这个阶段。如果有，投资人就会很放心;如果没有，那么希望创业者能够平衡好创业和怀孕这两件事。怀孕生子是人生中的一件大事，不应该阻挡她们，但是如果公司刚好处在冲刺的节骨眼上，还是希望能够提前协调好。
“硅谷一姐”的怀孕经历
玛丽莎·梅耶尔在硅谷是一个传奇的女人，她曾被10所大学同时录取，曾收到14份Offer，最终却选择了当时默默无闻的谷歌。她是谷歌第20位员工，也是谷歌历史上首位女工程师。她在谷歌工作13年，推出100多款产品，并主持部分并购。她还是沃尔玛董事会成员。
再牛的女人，也大都躲过怀孕这一关。2012年，37岁的梅耶尔终于第一次跳槽了，而且是带着肚子里的宝宝。
雅虎欲聘任梅耶尔为新任CEO的时候，梅姐很认真地告诉雅虎董事会她怀孕的事实，但是这挡不住雅虎的“追求”热情，梅姐于是罕有地以怀孕之身出任雅虎的CEO。业界马上充满质疑：“她7月份上任，10月份就分娩，在这几个月，雅虎还不能对她有过高期望，此外还有产假、哺乳，她能有多大精力力挽雅虎颓势?”
但是，梅姐用实力证明怀孕没什么大不了，在生产前两周，她还在召开公司会议。在诞下孩子后，随即透露在休假期间将在家里工作，继续领导着公司，“参与所有重要的决策”，并计划一到两周内返岗。
目前，美国是世界上不提供或不要求雇主提供带薪产假的五个国家之一。根据1993年实施的《家庭与医疗假法》规定，雇主给予新晋父母的不带薪产假各为12周。由于缺少给产妇提供带薪产假的法律保障，美国有超过半数的新妈妈在生育后6周即恢复工作。
梅耶尔曾说：“我每周工作130小时，有人说，一周只有168小时，这怎么可能呢?事实上，只要你在洗澡时争分夺秒，敢在办公室桌子底下睡觉，这是可以办到的，我不相信什么‘精疲力尽’;很多人几十年如一日辛勤工作，比如丘吉尔和爱因斯坦。”显然，成功总是有理由的!
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