把加盟商培养成百万富翁

 　　我招商的条件很低，有不少是下岗职工。我认为只要创业心强，没有多少资金的人也可以来做这个项目。我之所以对加盟商要求不高，也算是对社会的一种回报吧。

　　王少刚前景不错的事业也吸引了不少同学来加盟。“刚毕业的时候，我告诉他们我要有自己的公司，要把产品做向全国，他们当时都不相信，而现在不但对我信任了，还成了我的经销商。

　　我要从我的加盟商当中培养出一批百万富翁，让他们与我的事业一起发展。”面对笔者，他开始历数他的计划和构想：新视明上市后，明年推出一种化妆品品牌，还有海洋生物方面的保健品；在浙江、湖南等地设立分中心。“到2008年，在海外上市，做到10亿元的市场份额。”

　　没有完美的个人 只有完美的团队

　　在王少刚公司里，可以随处看到“××团队”。“我可以少赚钱，但要搭建一个完美的团队，我认为没有完美的个人，只有完美的团队。”正是这种理念，让他周围聚集了越来越多的优秀职业经理人。“不同的个人组合起来呈现一种互补的姿态，形成一个完美的团队，而完美的团队是无坚不摧的。”

　　在王少刚的企业里，职业经理人有着诱人的高薪。“高层的年收入一般在二三十万，中层的收入在10万元左右，根据公司发展现状，明年市场总监可能能拿到200万元左右，然后还给予任选线路的旅游奖励等。”

　　“这些中高层不仅有高薪，还有对本部门员工的任用、薪水发放等权利。把权利下放之后，我只需看他的成绩和失误，不管员工怎么样。这样，他们也感到有个好的平台，更容易发挥积极性，而我也做的不累，是一举两得的事情。”