现在，三个创始人各司其职：姐夫张明正就是做内部的培训，当然不是关于安全行业的技术培训，而是教员工如何做一个好人，如何建设一个有力的团队。姐姐陈怡榛则全职Cye.com.cn负责公司内部企业文化的梳理与建立，而不参与公司的日常运营。作为现任CEO，陈怡桦也非常洒脱，“CEO没有什么定律说应该怎么做，重点是要把强处发挥，去弥补弱点。”
陈怡桦带领的是一家看似没有“规矩”的企业，员工可以脚踏拖鞋、身穿短裤在办公室走来走去，全世界的管理人员凑在一处开会竟然是穿着睡袍。陈怡桦认为，执行力的贯彻不是用打、用骂，跨文化沟通的关键就在于以开放的心态聆听。
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