有利创业的加分条件：

　　(1)无论做什么，总能兢兢业业把本职工作干好。＋20分(2)做工作时容易从中发现一些兴趣。＋10分(3)大多数时不对工资或其他方面抱怨，满足于工作中取得一些成果。＋10分(4)对不同性格的人有较强的包容度。＋15分(5)曾独立把一件别人看似不可能或难办的事(无论多小)办成办好。＋15分(6)认真考虑过如何与一些不好相处的领导或同事如何相处，并付诸实施。＋15分(7)长年如一日的侍奉过一名老人。＋10分(8)拥有一批真心喜欢你敬佩你的朋友。＋15分(9)曾诚心诚意地向别人道过歉。＋5分(10)不太受媒体的影响，比如一些流行的观点等。＋10分不利创业的减分条件：(1)在一个岗位干一段时间，就会发现Cye.com.cn许多问题，觉得这个工作不值得干不去。－ 20分(2)对同事间分配的不平很愤怒，极大挫伤了工作情绪。－15分(3)老板不把工资提到相应的幅度，就缺乏工作动力。－10分(4)喜欢时尚，热衷名牌，动心于广告的魅力并成为它的牺牲者。－10分(5)对自己最亲近的人如父母、夫妻的一些缺点老是看着刺眼，遇到类似的问题时总会吵架。－10分(6)对自己的孩子、侄子等缺乏耐心。－5分(7)对流行的“对自己好一点”、“率性而为”等观点非常认同。－10分(8)从没有某种长期的、比较鲜明的爱好。－10分上述表格是随意编的，不必当真。不过我倒相信大家分数都不会低。不是因为我们学习了MBA课程，而是因为我们有过共同的从千军万马中冲刺独木桥的成功经历，因为我们共同的不轻易服输的自尊。

　　5．从今天开始，认真修练。

　　我不是个对创业的鼓吹者，对没有创业行为或创业冲动的人，我十分尊敬，并相信做一名优秀的职业经理人也十分不易，连我自己也考虑是否应回到打工生涯。但我想,无论我们处于什么岗位，我们都应在人际关系方面下更大的功夫，甚至是比专业技能还要大的功夫。还记得王雪莉讲过的“成功的管理者”与“有效率的管理者”之间的不同吗？那真是千真万确。记得小时候听评书“三国”，我始终不能理解为何刘备才具平平，却能坐拥为王，文如孔明武如赵云都能为他卖命，难道只因为他姓刘吗？现在想来其实刘备最难，他的那种征服各种人的能力也最珍贵，因此市值最高。既然作为MBA我们学了管理，我们首先就应在对人的研究上下工夫。如果我们从现在开始，每天都争取多认识一个人(不管他看起来与我们多么不同)，琢磨他，努力与他交朋友，并不期望从他身上有任何回报而只出于对人的兴趣，那么到我们四十岁时，我们的大脑里就会存储一千个活生生的人的模板库，他们的性格、嗜好、遗传特点、背景、职业、观点、心理特征、优弱点都栩栩如生，而你也能大致了解与各类人相处的基本规则，学会了做人，那么你做任何一个行业的管理都能胜任.以上是我对创业经历的真心告白，肯定有偏激之处，但绝无说教之嫌，感谢你看完全篇。希望从今天开始我们实践做人的修练，风雨兼程，一路共勉。