3、发怒是最没用的做法

    面对顺境，我们都乐哈哈，这时的情绪问题不大，因为分享快乐终竟是好事。

所以一个人控制情绪能力的高低不是体现在对快乐的控制上，而是体现在当他面对逆境时，他怎么处理。
    发怒是最要不得的一种情绪，怒火冲天，伤了你伤了他但却于事无益，这就是很可怜的事情了。每个人性格上都有怒的一面，但怒也要讲究方法，有些人不怒而威，而有些人发火发到拍桌子发到恨不得马上冲上去干他一架，这个时候，不懂得控制，那就不是量变的问题了，事情可能就变得无法控制了。很多悲剧往往都是在怒火旺盛的时刻产生的，我见过一个从知名高校毕业后从事高科技创业的一个创业者，本来公司都已发展得非常正常了，但就是因为与员工不和又不善于控制自己的情绪，对员工又骂又威胁的，导致员工成了对立面，天天制造出事端来与他作对，一怒之下，发生了肢体冲突，对方受了重伤，自己也蹲了监狱。所以我们大凡要发怒了，要单独一个人去发，或者想想人生苦短发怒解决不了问题之类的心得，也就慢慢让它消下去了。否则当着别人怒发冲冠时，伤的可就不是你的肝了，可能就会伤害到你的人生了。

    4、控制情绪不等于老好人

    控制好情绪的人也有激情时刻也有伤感时分，提倡大家控制好情绪并不是提倡大家都去做老好人，从此没了棱角，而是希望大家对于情绪的把握要有一个度，不可太上，也不可太下。

    激情于我们的创业事业有好处，你要珍惜它，让它适合的时候起到鼓舞士气、提升斗志，促进企业创新创造能力的利器。如果你始终能坚持以正面情绪去主导Cye你的团队与员工，你很发现很多事情，你会事半功倍。别做高压锅式的创业，可能熟得快，也可能烂得也快，要做就做用小火慢炖式的情绪去创业，起得来，又稳得住。

    控制情绪并能吸引很多人一起跟随着他创业的人，一定是非常拥有人格魅力的人物，这种人特胜不骄、败不馁，总拥有超乎团队与常人的心理素质，总能根据环境调节及控制好自己的激情。

    当然情绪的控制也要有意识的去培养，古来就有修身而养性的说法，很我时候看看别人怎么做的，你会发现可以借鉴很多。

    记住：只有控制好了我们的情绪，我们才有可能去控制好我们的事业。

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