4. 如果老板不好，你常常可以调到其他地区工作。糟糕的老板堪称顶级人才杀手。这一点毋庸置疑。照我的经验看，这是大多数人离职的最主要原因。如果事后你与他们进行不留记录的交谈，他们会用“灵魂破灭”和其他的可怕字眼来描述过去几个月的工作经历。然而，大公司的好处在于，你常常可以调到其他地区工作，远离那位令你不堪忍受的老板。我发现，如果公司容许有这么可怕的老板存在，这很能说明这家公司的情况 即便调到其他地方或许也不会如你所愿。但如今，人才供应充足，四处求职的人多不胜数，你或许不应该仅仅为了一个人而放弃大公司的好处。
5. 最受赞赏的许多商界人士已经落地生根。在过去12年里，我的一个好朋友曾为10家不同的公司工作，每次我都以为他的薪水更高了点，负责的事情更多了点，或许职位也更高了点。许多人曾对我说，他们认为他很有才干。如今，他们又对我说，忠于公司没用，必须为自己打算。对此我不同意。看看那些最受赞赏的商界人士，他们有个共同点：他们都已落地生根，并努力改变自己所在的公司。这家公司有时是他们创建的（比如比尔·盖茨），有时不是（比如杰克·韦尔奇）。我尚未看到有哪个“频繁跳槽者”能够跻身他们的行列。
6. 初创公司步履艰难。我曾在一家名为VoiceGenie的初创公司里工作了四年，有幸成为第20名雇员，并募集了两轮风险投资，还以战略及业务发展副总裁的身份建立商业合作关系。我还记得，以前我们喜欢这家初创公司，喜欢外来人，喜欢挑战我们那卑躬屈膝的办公室心态。这是了不起的经历，我们学到了许多东西，而且我们最终成功了。但这很难。我有时会和以前的同事聚会，我们中常常有人会说：“如果你告诉我说，我必须回到从前再来一次，我不知道自己还能不能成功。”我们曾与其他一些优秀企业展开竞争，比如Tellme公司和BeVocal公司。公平地说，当时我们行业里的所有人都认为我们会在2001年末被人收购。我还知道，语音行业里的许多优秀人才正在努力研发语音软件。我会对他们说，恭喜你们，请看上述第五点（如今，随着苹果Siri语音助手的出现，他们似乎得到了应有的重视）。然而，对于其他那些想要离开大公司的人，我会说：你必须做好准备，加入新公司后可能需要许多年才能研发出新软件。如果你真想这么做，那也不错。但在大公司里改变世界可能开始看起来更有吸引力一点。
7.在大公司里更容易发现其他的顶级人才。这是大的另一个好处。相比小公司，在大公司里你必然能找到既聪明共事起来又相处融洽的同事。请记住：顶级人才喜欢彼此为伍。
8.令人沮丧的官僚作风（有时）可以被纠正。未必每家大公司都有官僚作风。希望你所在的公司没有。如果真有，好消息是这可以纠正。或许你就是纠正官僚作风的那个人。顶级人才绝不会害怕站出来理清乱麻。
9.掌握自己的命运。顶级人才不会或者说不应该坐等人力资源部或老板找上门来，讨论他们在公司里的未来职业道路。他们应该制定自己的个人行动计划。令我惊讶的CYe是，在我曾见过的、领袖潜质的人里面，只有约15%的人制定了今后五年的职业规划。如果你还没有制定职业规划，那么你绝对有必要这么做。你必须掌握自己的命运。
10.你能更大程度地改变这个世界。实际上，顶级人才无论在哪里都能够改变这个世界。但如果你所在的大公司一切进展顺利，那么你可以更快、更轻松地改变世界。祝你好运。
在阅读了以上十点后，如果你还是想跳槽初创公司，那就尽管去做吧。如果这十点令你三思，那么你可以考虑继续留在目前的公司里，并使之变成你希望呆下去的地方。
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