在公司的分级系统下，员工“搞办公室政治会受到惩罚”。哈迪表示，这可能包括抢别人的功劳和做出不当行为，如散播恶意流言和争夺权力。
在个人职业生涯中，他注意到了亚洲公司和西方公司之间存在的一些重大差异。
“在中国，你的工作与你的身份、你的生活息息相关。关于工作与生活如何取得平衡的讨论显得不那么重要，也不像澳大利亚、英国和美国那样是工作中不可或缺的一部分，”他说。
“与西方公司相比，员工的个人自主程度很高，并且与责任挂钩。”
他很高兴地看到互联网给企业家精神实质带来的改变，以及他所称的企业民主化变革。他举例称，在互联网出现之前，创业者可能要对产品进行为期两年的测试、开发和营销，然后才会发布产品。
“如今，最优秀的人会将产品快速推向市场，不畏失败。他们能在六个月内推出一款产品，两年后还可能开发出四个新的版本，”他说。
“能在短时间内得知创业的成败，是大有好处的。几年前，如果你是位19岁的大学生，人们很难认真地把你当成一位年轻创业者。企业家精神的实质在快速变化，优秀的创业者是对世界感到好奇的人。”
哈迪的秘诀
给别人的最佳职业建议？
如果你现在停滞不前，不妨做出改变。关键是要冒更多的险。人人都说“做你喜欢的事情”，但只有亲身体验，才能明白自己喜欢做什么。因此，问题是如何尽快获得体验。
答案是：模仿别人——将自己置于别人的角色，体验一两天。大量研究表明，比起学习或测验，这是最容易找到兴趣的方法。
你的第一次重大突破？
进入Mischcon de Reya，这家律所曾为戴安娜王妃(Princess Diana)代理。能在那里工作我感到很幸运。我在合同团队工作，后来他们请我培训那里的员工，这是我职业生涯中的最大突破。我负责的是普通商业诉讼，也曾经为被指控服用禁药的运动员辩护。
如果不从事现在这份工作，你想做什么？
教授营销或商业知识。我办过很多讲座，在公开场合发表过很多演讲。我喜欢从学生那里汲取新鲜观点。他们还没有受到传统见解的荼毒，可以促使你去理解新事物。
工作之余你有什么消遣？
我常和孩子们上公园玩。我觉得各种锻炼（尤其是户外）都非常有益身心。还有就是阅读——尤其是与中国有关的书籍。
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