服装、金融、建筑人才需求猛增，专家认为，现在是金融人才进外企的最好时机

　　本报讯（记者傅洋）北京的招聘会近日一个接一个，各大网站的招聘职位在2月底也增加了3成，一年一度的招聘求职高峰期已经来临。前程无忧发布的2月就业指数报告显示，从招聘需求走势上，今年服装、金融、建筑业人才需求猛增。统计表明，目前全国金融人才需求量的30％集中在北京，北京金融人才平均年薪76000元左右。

　　欧美类银行人才告缺

　　据职场专家分析，目前是金融人才进入外企的最好机会。今年以来，几乎隔三岔五就有外资银行抢滩中国市场的报道。无忧指数显示，金融行业的职位需求主要集中在京沪深广这些一线城市，近期欧美类银行的职位需求明显增加。职位需求中，银行领域专业技术类职位、销售类职位和IT类职位需求比较热。另外，也有相当一部分银行会招聘市场、人力资源和行政类职位。

　　深圳、上海和北京引领了金融行业薪酬的前三位，据无忧2006年薪酬报告显示，三城市的行业平均年薪分别为93000元、77000元和76000元左右。猎头专家透露，国内外资金融机构中，华人高级职员如总监、副总裁等的年薪普遍在50万元人民币以上，高者可达400万元人民币以上。

　　内外资服装都需生力军

　　2月无忧指数显示，耐用消费品行业（服装纺织，家具家电）的职位需求数为25564个，与去年同期相比，增长了41%的职位招聘数。而整个无忧职场的年度增长率为37%，显然这个行业的需求相当热。服装业是人才需求较大的一个行业，据一位外籍服装零售业顾问预测，中国的休闲服饰市场将以每年10%的步伐增长，到2010年其规模将达到人民币4680亿元。去年有多家外资服装公司进入中国市场，他们在职位需求上会以市场拓展和销售类为两大重点，第一次进入中国的公司连带会有行政及人力资源相关职位的配备与需求。

　　与此同时，在中国的绝大数民营服装公司也占据了服装行业职位需求的近半壁江山。“营销与设计是目前公司人才需求的两个重头，就好比一个哑铃的两头。”一位民营公司的人力资源顾问这样认为。

　　建筑人才“一将难求”

　　随着奥运会与世博会、南水北调等超大型市政、能源、交通工程陆续上马，建筑类人才的需求量直线上升。据统计，热门的建筑工程等专业供求比率为1∶2.5左右，企业管理等专业职位需求比率低于1∶2。无忧指数显示，民企的招聘数最大为2837个，占整个建筑行业人才需求的23%；外企需求中各类外企需求比较相近，每类外企需求只有民企需求的五分之一。另外建筑行业招聘主要集中在一线城市，尤以京沪两城市为最大，两城市招聘数占了半成江山。

　　从前程招聘网站上显示，建筑设计、工程项目、装饰设计是建筑行业的热门职位。业内公司表示，有设计院背景，又有现场工地实战经验的复合型人才最被看好。而目前，这样的一线高级人才可谓“一将难求”。

　　房地产高薪盛况不再

　　今年，京沪等大城市房地产人员的高薪将盛况不再。从人才需求来看，前几年房产人才集中在各大热门城市，如今已经开始出现转移到二线城市的趋势，这些地区在2006年人才的需求尤为突显。无忧指数数据显示，虽然京沪二线的房产人才仍然存在，但与去年相比，长三角地区的二线城市职位需求在悄然走热。前程无忧专家预测，2006年房产中与销售有关的职位其薪酬将肯定下降；工程技术类职位由于本身有其准入门槛，预计这类职位薪酬有可能和去年持平。同时薪酬涨幅将会进一步降低，不再有前几年的“盛世”出现。