10大行业带动工资上浮 平均线以上不足半数

　　日前，市统计局公布2005年北京城镇单位职工平均工资达到32808元，首次突破3万元大关。看到这个消息，不少人都翻出了工资条，在心里打起了小算盘，“我的收入有这么高吗？”为了让市民算清这笔账，昨天，市统计局有关负责人出面，解说32808元背后的故事。

　　工资总额包含多项费用

　　按劳动统计制度，工资总额不能和实际发到职工手里的现金划等号。职工工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用。市统计局工作人员告诉记者，一位在铁路工作的师傅打电话说自己的年平均工资只有1万多元，经过沟通，发现他漏算了社会保险、住房公积金中个人缴纳部分，将自己的年工资总额少算了6000多元。

　　经济补偿参考平均工资

　　工资是反映劳动供求关系的信号，也是劳动力市场变化的重要结果，关系到劳动者目前乃至退休后的切身利益。近年来，职工平均工资与地方政府部门以及与百姓的经济生活关系日益紧密。职工平均工资数据成为制定最低工资标准、计算全市社会保险、住房公积金缴费基数、职工退休金以及法院在判定突发事件如工伤、车祸等对受害人给予经济补偿时的参考依据。就是说，随着平均工资水平的提高，受害人得到的补偿金额也会相应增加。

　　“平均线”以上职工不足半数

　　值得注意的是，本市职工工资水平也存在“冷热不均”的问题。由于各单位所处行业、隶属关系、单位性质、所在区域、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，工资水平的确存在较大差异。由于部分地方国有企业、集体企业，特别是劳动力密集型企业工资水平在低位徘徊或增长比较缓慢。2005年，本市职工年平均工资在32808元这条平均线以上的职工人数占职工总人数的35.9%，不足半数；在此水平之下的占64.1%。

　　10大行业带动工资上浮

　　目前，金融、高新技术行业已经成为带动本市平均工资上浮的动力。统计数据显示，职工平均工资较高的行业中，证券业、银行业、保险业职工年平均工资超过8万元，计算机服务业、烟草制品业、为企业融资服务的其他金融活动、法律服务、软件业这些行业超过7万元，电信和其他信息传输服务业、航空运输业超过6万元。此外，受多种因素影响，行业内部的薪酬水平也存在差异。以银行业为例，高的单位年平均工资超过20万元，低的在4万元以下。而职工工资水平较低的行业中，保安服务业年平均工资仅8000多元。