黎振伟指出，扛不住了，就会裁员；发展太快的公司和一些小公司会逃离视线。预计会有约20%~30%的营销代理机构“逃离视线”，明年年初会是最困难的时候。

　　就在不少营销代理机构谋划裁员之际，龙湖地产宣布，将从下周起，在全国9个城市的十几所重点高校陆续展开校园招聘活动。陈阳认为，龙湖地产或许不仅仅是校园招聘，下一步很可能去其他公司大规模地挖人扩充规模。

　　模式需调整

　　事实上，在今年国庆期间的上海、深圳等地的房交会上，部分开发商、营销代理机构摆出的五花八门的“怪招”就让人有黔驴技穷的感觉。南京一楼盘打出广告语“买房送奶牛”；上海松江一楼盘宣称，只要看房，就送电脑音响……但类似这样的招数，效果并不好。

　　黎振伟认为，目前的营销代理行业还不够规范，社会上的口碑、知名度都不好。如果还是按照过去的模式来发展肯定不行。在过去，扩规模、抢地盘是第一位的，而今后，质将是第一位，量并不是第一位。

　　目前对销售人员的考核，更多的是依赖于销售额，这种前提下，销售人员为了拿到更多的工资，就有可能突破规范的说法，夸大楼盘利好。怎么订销售政策和销售提成的问题，也将是一个新的挑战。

　　“以销售额拿提成的行规，适应行业快速发展的膨胀模式。市场景气的时候，有佣金；当市场不好的时候，就不能靠佣金来养活。这也是行业面临的一个新话题。”黎振伟说。