“事实上，年初就已经跟我们讲了要降薪的事情了。”该管理层人士告诉记者，但当时还同时为普通员工进行了加薪，以缩小员工间的工资差距。而眼下，集团方面传达的精神是，首先要稳定员工的心。“至少我本人还没有被传达到因为市场不好要降薪。”他说。

　　根据10月30日最新发布的宝钢集团旗下 宝钢股份(行情 股吧)的季报，其三季度净利润为233432.61万元，环比下降47.15％。宝钢股份表示，受钢材价格下滑和新矿年矿石成本上涨等因素的影响，三季度碳钢利润较二季度显著下滑；同时不锈钢产品出现亏损，为此对不锈钢产品及不锈钢原料计提跌价准备9.9亿元。

　　不过，面对行业不景气的大环境，宝钢此时传出降薪消息，似乎更多的是表明管理层与企业共进退的态度，至于对于企业营业成本的实际影响显然寥寥。

　　从宝钢股份三季报中看以看到，今年1-9月，公司支付给职工以及为职工支付的现金为3,342,112,348.31元，营业总成本则为110,344,470,550.23元，即人力成本仅占营业总成本的3％左右。

　　上述管理层人士也表示，作为一家大型现代化国有企业，宝钢的劳动效益已经相当高，人均产钢量在国际上也是领先的。因此，虽然人力成本降低也是降低制造成本的一种方法，但这仅仅是占总成本中一块很小的一部分，集团并不会去花大力气宣传和推行。

　　“降低管理费用是一部分原因。”对此，海钢联电子商务有限公司研究员张铁山告诉记者道：“另一部分原因是督促员工与企业携手共渡难关。”