眼下，北京、东南沿海等地技工人才都出现缺口。仅以距安徽很近的上海为例。去年7至9月，上海市闵行区单位用工登记696家次，发布岗位1051个，接待农民工求职登记只有599人。部分企业的“用工荒”，有劳动力市场的结构性问题，往往“不是企业招不到人，而是招不到有合适能力、水平的人”。可以肯定地说，未来10-20年间，随着我国经济社会的发展，随着产业结构的不断调整升级，全国高技能人才需求将在数千万之众。

　　技工培训，当然离不开政府这只“有形之手”的推动。按照国务院的部署，各地政府有专门的培训机构、有专项经费，但事实上，“技工荒”仍然存在。可见，在这方面，政府的工作仍有待进一步地加强。从另一方面看，市场这一“无形之手”似乎对于技工的培训还没有形成“拳头”。目前，大中专职业学校、社会上一些小型的培训机构等都在做这方面的工作，但似乎都是些“散兵游勇”，技工培训缺乏品牌机构。

　　在市场经济中，哪里有短缺，哪里就有商机。 “技工荒”无疑也是一大商机。很多企业老板，不是愁产品生产不出来，而是愁产品没市场。现在，在很长一段时期内，技工人才在市场上有大量需求，一些有远大抱负的老板，不妨将这一块蛋糕做大做强：可以进行订单式培训、连锁培训，也可以办网上“技工劳务市场”，如此等等。我们期待着近年内有若干个全国知名的技工培训龙头企业诞生。