应聘者少于预期，让企业负责招聘的人员大为焦急。但从业者对于是否出现“用工荒”的问题，却表现的颇为谨慎。
“我不认为现在的用工荒是劳工短缺造成的，这个可以用数据说话。”从事了八年人才市场工作的徐舜，拿出了纳杰人才数据研究中心对去年武汉人才市场的统计数据。
数据显示2011年全年，应聘者有34.39万人，而近11.6万家企业提供的岗位数为25.37万个。
“从去年总体的数据分析看，企业招工的需求和求职者应聘的需求，两边都比较旺盛，所以我认为用工荒目前只是一个季节性的问题，而不是绝对的劳工短缺。”徐舜表示。
但在一些县域企业的老板看来，眼下工人难聘，却是实实在在制约企业发展的瓶颈。仙桃市飞翔无纺布用品有限责任公司总经理赵云祥向记者表示，他的企业自正月初八复工以来，来上班的人尚未到齐，需要再招聘约200名一线普工。
“我们的招聘信息已经挂出去了，但是现在情况不理想，招不到人。”赵云祥分析，除了节后很多人还没开始找工作以外，大城市生活环境对年轻人的吸引，也是企业招工难的一个重要的原因。
仙桃市经信委副主任周正平告诉记者，今年节后仙桃市用工缺口预计达3万人，这些缺口大部分都是因为因企业扩产或者新项目落地而带来的。“熬过这段时间，或许会好转一些。”唐文杰感叹到，“很多企业这两年都在扩产，对普工和技工的需求一年比一年旺盛，但应聘者大多都还是处在一种观望的态度。”唐文杰说。
一位家在孝感的应聘者告诉记者，“来这里先看看有没有好的机会，如果待遇都不好的话，就留在家乡县城里做事算了。”多年在外打工的他解释道，县城里也有工厂在招聘。
就业难与用工荒并存
在目前宏观经济形势逐步降温的背景下，季节性用工荒的出现，成为企业与劳工博弈的契机。
“工人当然都想找到工资高、福利好的企业，企业也想用最少的钱找到最好的人，这是一个相互博弈的过程。”徐舜表示，目前选择从沿海地区回来就业的人数，正在逐步增多，除了中部与沿海地区的薪酬差距逐步缩小以外，产业转移带来的中部大量的产能，也是劳工留守原籍的一个原因。
根据湖北省劳动就业管理局最新的统计数据显示，2009年至2011年三年间，湖北省农民工在省内务工的比例分别为40%、43%和47%，其中2011年人数达550万人。
“中西部经济发展速度加快，增长速度超过东部，原来到东部地区的农民工可能选择留在本地，因此东部地区的用工形势也会很严峻。”武汉大学经济与管理学院教授简新华分析，虽然东部地区进行战略性产业转移，其自身产业技术含量也在提高，相比之下缺的是技术工种。
简新华认为，在目前宏观经济形势由过热向降温发展的过程中，国内劳动力在原有的基数上，总体仍然是供过于求。而目前所产生的用工荒问题，随着时间的推移会自然解决。
来自武汉市人社局就2012年武汉市就业形势分析的报告，印证了简新华的这一观点。
根据预计，2012年武汉市需就业的劳动年龄人口将达32万以上，但同期武汉市可提供的就业岗位预计不超过20万个，岗位缺口超过12万，就业环境依然严峻。
“企业转变经济发展方式与农民工就业问题，需要政府站在全局上来通盘考虑。”中国人民大学社会与人口学院教授李迎生表示，目前的用工荒的问题，很大程度上是结构性的用工荒，而农民工处于弱势一方，因此更需要政府和企业的关注。
“政府要考虑目前企业技术升级换代的需求，也要考虑因劳动力基数大造成的就业问题。”李迎生说。
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