创业者作为创业活动的亲身经历者，他们对创业环境的切身感受和对创业活动的思考，更能真实地体现出目前中国创业的整体状况。美国全芯科技有限公司董事、中国区总裁徐德清博士是海归创业者，在他看来，目前中国的大环境是一个创业的好时机，但同时也存在着官本位、法制不健全等不利于创新、创业的因素。

　　《中国科学报》：在您看来，目前中国的创业环境还存在哪些问题？

　　徐德清：最大的问题是国企央企垄断整个市场，使得民营企业和个人逐渐失去了创业的热情和积极性。

　　比如目前大家谈得很多的“国进民退”问题，实际上政府掌握了绝对多的资源，政府既是政策的制定者又是监督者，优势的、利润高的行业几乎都被央企、国企垄断。海归创业者想做一些正规、创新的东西，但是留下来的空间却非常狭小。我们只好做高难度、高科技、高投资的行业。

　　其次，中国的经济实际上还是处在计划经济的流程模式，很多人因循守旧，怕担风险，而创业是需要面临很多风险和严峻考验的。

　　再次，国内对海归人才回国创业设立了太多障碍和很高的门槛，没有真正解除海归人才回国创业的后顾之忧。

　　目前我身边很多优秀的留学归国人才处于无业游民状态。当初他们抱着满腔热情回国创业，卖掉国外的房产，带着资金回来，但是由于资源、人际关系等因素，以及垄断带来的问题，相当一部分人做得并不顺利。他们注册公司的资金很快用完了，其中不乏黯然离去的背影。海归创业虽然得到政府重视，但是商业环境仍较恶劣。

　　再谈谈在中国的工作签证。这些持有中国签证的海归很多没有医疗保险。在签证有效期内他们是所需人才，一旦过了有效期，如果不能审核为人才，就得不到工作签证，必须离开。现有政策令人感到非常功利。当然，这是社会转型期的特殊现象，但在这样的状态下做事是非常累的。

　　第四，融资难。在创业初期寻找资本对很多中国创业者来说仍然是难题。中国目前还没有建立完善的融资渠道。调查显示，64.4%的人认为缺少启动资金阻碍了他们创业。

　　第五，人才瓶颈。人才分布不均，专业人才和高端人才匮乏是影响海归创业公司发展的重要问题之一。

　　第六，信息不畅。政府政策、创业信息不能有效地告知创业者。创业者缺少寻找社会资源或人脉的有效途径。

　　第七，诚信建设有待提高。

　　《中国科学报》：如何从社会文化的角度鼓励创业、创新？

　　徐德清：目前中国的大环境存在很多功利的成分，很多人只顾短期利益，注重关系和背景，甚至奉行潜规则，缺乏可行性和科学性。这些对创新创业都是很大的障碍。

　　创新创业从无到有，要经过不断的量化，从量变到质变。但是现在如果你做的事短期内见不到成效，就会被指为“忽悠”。这样的环境很难产生乔布斯。

　　中国传统文化以儒道两家为主流，道家文化的“消极无为”，儒家文化的“安贫乐道”已经深深扎根于人们的意识中，因循守旧、墨守成规成为文化上的主要障碍之一。

　　而西方一些发达国家的文化，属于外向型文化，形成了鼓励冒险、勇于创新的精神。近几年随着留学归国人员增多，创业在中国有了一定的热度。但与中国几千年的守业风气相比还是太微弱。

　　《中国科学报》：怎样营造一个良好的创业文化氛围？

　　徐德清：我认为需从以下几点着手：第一，社会要尊重创业者。中国人不缺创新精神，缺的是鼓励创新、支持创新的环境，社会要对创新、创业的萌芽阶段实施保护，鼓励和扶持其发展。政府的相关政策应向创业者倾斜，减少收费环节，提高政府办事效率，不用各种规定加以束缚，对创新企业资本进入门槛不宜设置过高。实施一些有利于调动企业家创业积极性的政策。

　　第二，拓宽创业资本来源，鼓励民间风险投资。我国的创业文化中缺少冒险精神的重要原因在于风险投资太少。我国的风险机制尚未建立起来，今后应建立多元化、多层次、多渠道的投融资体系。

　　第三，高校推动创业文化的发展。我国高校是高科技行业人才的主要来源地，高校应该把创业文化融入到教学中，引导促进全社会创业文化发展。

　　美国硅谷是创业者的天堂，很多人都希望能通过创业来实现自己的梦想。在这里，一切凭能力和才干说话，硅谷宽松的创业环境鼓励人们大胆创新并且能够容忍失败。

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