■剖因
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“超国民待遇”时代告终
从政策层面上看，“两免三减半”一直使外资企业在竞争中处于优势，这也是所谓的“超国民待遇”，当中包括规定从盈利年度起2年免征、3年减半征收企业所得税。33％的企业所得税，加上减免的城市维护建设税和教育附加税等，外资企业可减免接近40％的税负，这意味着，其比本土企业拥有40％左右的成本优势。但随着2008年后内外资企业所得税统一为25%，2010年城市维护建设税及教育费附加也宣告统一，外资企业的“超国民待遇”时代终结。2012年底发布的全国企业所得税汇算清缴数据显示，2011年度，内资企业实际税收负担率由2010年的22.87%下降到22.70%，外资企业实际税收负担率由2010年的19.25%提高到20.46%，实际税负率差距缩减为2.24%。
国家税务总局有关部门分析认为，内外资企业税制的统一将会造成两方面结果。一方面，一些低水平的外资之前在我国的发展其竞争力实质上来源于原有税负环境，今后这些企业将必然被市场淘汰。另一方面，具有竞争力优势的外资将在华继续发展。
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与控制工资成本有关
除了税收环境有所改变，国内工资水平的不断提升也在增加成本压力。中山大学财政税务系主任林江认为，外企裁员潮与工资水平有最直接的关系，“最近多地都在调高最低工资水平。外资企业或预期珠三角地区的工资水平越来越高，这令到企业大感吃不消，因此在最坏的情况到来前，先裁了再说。”
人力资源和社会保障部发布的信息显示，2011年全国共有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅达22%，而2012年全国共有23个省市上调了最低基本工资，且大部分省市调整幅度超过10%，部分省市调整幅度甚至高达20%以上。此外，从2005年至2010年，有数据显示中国工资的涨幅已达69%，而同样条件下，越南的生产成本比中国低15%至30%，此外，人民币升值也侧面导致了外企在华成本全面上升。
林江表示，在这种情况下，出口加工类企业裁员的可能性更大，订单减少使这些企业首先裁员“瘦身”，把工资成本控制住。
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业绩不佳裁员减负
另外，传出裁员消息的多个外资企业存在业绩亏损也是一个重要原因。以摩托罗拉为例，在此之前，摩托罗拉移动已连续亏损两年，上个季度的运营亏损高达3.53亿美元。而诺基亚2012财年第四季度财报则显示，诺基亚净营收达80.41亿欧元，同比下降20%。为了开源节流，摩托罗拉和诺基亚纷纷将裁员“减负”作为应对亏损的主要措施。
此外，松下2012财年前三季度（2012年4月至12月）共计亏损了67.7亿美元，相当于2011财年同期亏损额的两倍。夏普在去年4月至12月的净亏损额也达到46亿美元。
积重难返的业绩最终以裁员体现。陆刃波认为，跨国科技企业纷纷裁员的重要原因就是没有及时转型。比如诺基亚，其早年因塞班向智能操作系统的转变中过于保守而落后于同行才造成今天落败的局面。
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本土企业崛起分吃市场
本土企业的快速崛起也是重要的因素。以零售行业为例，虽然一些外资品牌超市纷纷传出负面消息，但国内零售巨头华润万家却仍在快速扩张，其在2012年就新开了782家门店，还在去年新招募了近1000名员工。
有业内人士认为，随着国内市场的逐步开放，内资企业的竞争力不断提升，一些领域的竞争开始加剧，企业维持高利润率(15%-20%)的日子已一去不复返。以达能乳业为例，其本来在上海、广州市场占据重地位，但仍被光明、伊利等本土品牌以价格战斩于马下。
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