中小公司的收编算盘

　　“对企业而言，(照顾员工去处)是个不太现实的事情”，上述久游北京分公司相关负责人表示，会有一些(再择业)资源提供给员工，“当然这纯属个人行为”。

　　该负责人坦言，游戏行业经历的这十个年头，一直在不断膨胀，大企业内耗非常明显，而一些中小企业正在崛起，“会截留这部分被裁员工”，竞争愈加激烈，这也是为什么“网游这个冬天这么冷”的原因。

　　有某小型网游从业人士向商报记者报料，除了已经陷入裁员风波的上述企业，网游十大上市公司，可能除了业绩一路狂飙的腾讯不差钱“继续囤人”之外，其他9家企业年底进行“所谓的人员调整”是肯定的，这已经成为大公司的扩张病：每年年初疯狂招人乃至互相挖脚，但年底会为盲目铺成的摊子埋单。“但中小企业年初避开锋芒后，在年底看到机会，会截留这部分人员。”据悉，目前包括游艺春秋、蓝港在线在内的独家新晋网游企业“用人需求迫切”，游艺春秋副总裁张新敬和蓝港在线首席运营官廖明香“关于招聘信息”的MSN签名甚至长期没有改变。

　　“据我所知，中小公司们都在关注这些人”，张新敬表示，今年各大上市公司唱衰，但是中小公司反而都是上涨的，所以“中小公司都想着趁机捞点人”。她告诉记者，游艺春秋已经面试过不少完美时空和久游被裁人员，也通过猎头公司接洽更高层的“离职人才”。

　　某网游公司HR(人力资源管理)负责人张微告诉记者，“通过招聘效果看，这些员工虽然有所经验，但大部分还未在原单位入职超过一年，网游企业关于人才的争夺是浮躁的”。对确实有实力的“再就业”员工，会给予高于市场水平的待遇，这需要企业的人事部门努力争取这些人才。

　　网游人事经理的攻防策略

　　有人裁员让你丢掉工作就有人愿意接收给你工作，“这种残忍与喜庆的角色互换是网游行业HR的家常便饭”。某上市网游公司人事经理告诉记者，网游行业一般保持每年10%的人员流动率，公司管理者将之解释为网游保持最精尖IT技术的必需。

　　按照这种说法，拥有2000名员工的久游被传裁掉100多人本不该引起业界这么大反应。“如果是正常的优胜劣汰，裁员并没有什么，但网游行业被跳槽、挖墙脚、裁员的紊乱弄怕了，”上述人事经理透露，网游行业HR拥有员工存留的执行权，但前期工作要做的很多，“简直就是从年初到年底没完没了地挖人和防被挖”。

　　据介绍，网游大公司的人员调整计划都在年初早早制定，甚至上规模的裁撤员工也是苗头在先。“行业竞争越来越激烈，不能保证每款产品就能成功，一旦失败，大的人员调整在所难免。这些往往都有心理准备。”知情人士表示，久游裁员就是因为新游戏《神兵传奇》的战略性失利。

　　“为了最大程度地降低人力风险和骨干员工被挖，我们都会去跟猎头公司谈谈感情”，上述人事经理透露，在网游公司扎堆的北京、上海、深圳，“要格外搞好与猎头公司的关系”。据了解，网游盛行的跳槽裁员风已经成为IT行业猎头公司最重要的衣食来源，多数网游公司人事部门已经将“招人”的重任代理给猎头公司，由他们去负责“用各种关系招到甚至挖到自己想要的人”，而“谈谈感情”的另一方面就是请猎头公司“手下留情，别帮其他公司挖我的人”。一定程度上，网游HR的攻防已经形成微妙的平衡，除非谁愿意砸下更多的钱“非要挖掉你的墙脚”。

　　“普通职员跳槽到新公司，工资涨幅也就10%-15%，而中层人员涨幅能达到30%-40%”，张微告诉记者，真正有能力的网游人才仍然很少，网游公司只要有需求都会不惜代价去争取。“行业被挖来挖去的骨干人员，一般都会得到翻番的待遇，某些如腾讯这样资金优厚的企业给予的待遇会更高。”上述人事经理表示。

　　在这些HR看来，网游所谓的“裁员”或者人事调整已经成为行业常态。神雕网络CEO郑可预测，明年网游行业裁员将会更多，特别是进行精细化运作转型的大公司，“之前盲目铺摊子的后遗症正在显现，首先体现在人力成本上”。但郑可认为，这对中小公司是个机会，他透露神雕网络将陆续增加4个项目团队，公司人员规模要翻倍扩充。

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