诺基亚中国区被曝裁员200人 诺基亚相关负责人昨向记者透露———
诺基亚中国区的裁员人数日前被首度曝光。对此，诺基亚中国相关负责人表示，数字并不准确。不过，他强调，诺基亚尽量会给被裁员工做出较好安排，目前为这些员工提供了四条出路。
1提供公司内部其他部门招聘岗位
2通过第三方公司，提供招聘会信息
3为有自主创业意向员工提供“创业启动资金”
4接受再就业培训，公司报销学费
■诺基亚中国被裁员工200人？
6月14日，诺基亚宣布在2013年底前全球裁员一万人，这使得诺基亚CEO史蒂芬埃洛普自2010年9月份上任以来的裁员总数超过40000名。诺基亚还表示，预计到2013年年底前公司重组费用将达到约10亿欧元。消息一出，作为其全球最大的市场中国区如何调整备受关注。
有媒体报道称，从多位诺基亚老员工中了解到，此次中国区受到的影响其实并不大，机构和人员调整是按照规划分布进行的，前期总的裁员数量约在200人，占全球比例仅2%，涉及多个部门，平摊到每个部门人员都不会太多。相反，裁员最多的仍是芬兰总部，约3700人，超过总数的30%。
对此，诺基亚中国公关部相关负责人表示，这一数字并不准确。同时，他指出，此次裁员是根据全球战略调整来进行的，不同部门也会有不同的影响，有的部门可能完全不受影响。
记者了解到，诺基亚中国7月以来的这次裁员目前以经波及销售、研发、公关等部门。
7月初，诺基亚对中国区开始了相关调整，即四大销售区合并为大南区和大北区两个销售区，其中西区和南区被合并成为大南区，以广州为中心；而东区和北区则合并成为大北区，以北京为中心。近日，诺基亚开始对中国研究院进行调整，其下属的“成长经济体实验室”将关闭。
有员工向媒体透露，此次裁员分为两大类情况，一类是所在岗位由于公司转型已不再是核心业务，将直接裁掉，如MeeGo系统部分研发和服务支持；一类是与核心业务有相关支撑作用的，将直接调岗，如原塞班智能机的产品一线销售人员将转向Lumia。
■四条“出路”供被裁员工选择
这位负责人透露，诺基亚为被裁员工提供了多种选择。
“因为此次裁员对不同的部门影响不同，有的部门还在招人，所以我们有一些内部职位，可以提供给被裁员工。这些部门的招聘信息会在公司内网上公开，同时，我们会把正在招聘人员的部门负责人介绍给这些同事。我认识的几个同事就通过这种途径解决了工作问题。”这位负责人说。
此外，诺基亚还通过第三方公司，将一些招聘会的信息及时提供给被裁员工。
该人士还透露，6月底以来，诺基亚为被裁员工启动了创业计划，有意向自主创业的员工，可以向诺基亚的专业委员会提交商业计划书，一旦通过专业委员会的评审，诺基亚将为这些员工提供创业启动资金。
如果被裁员工对以上三种方案都不感兴趣，也可以考虑“学习”。如果这些员工想接受再就业培训，诺基亚可以报销学费。
■公司网站正在进行热门职位招聘
记者注意到，诺基亚中国在裁员的同时，也正在进行热门职位的招聘。记者在诺基亚中国网站上看到，这些职位分布于软件类、硬件类、软件测试类、硬件测试及项目管理类、产品经理及移动服务类、市场销售类、职能部门类等。
该负责人此前接受记者采访时表示，此次中国区的人员调整是诺基亚全球转型中的一部分，调整后是希望把人力集中到核心业务上。诺基亚未来的发展战略集中在三个方面，一是在WindowsPhone上会加大支持力度、推出更多机型；二是在软件服务上着重发展地图和基于位置的应用，三是继续稳固功能机市场。
Lumia系列一直被诺基亚视作翻身力作，诺基亚第二季度的财报显示，Lumia系列手机共卖出400万部，是上季度的两倍，功能手机也卖了7300万部。
有媒体从内部渠道了解到，400万部的销量中，中国区完成了1/4，达到了预定目标。
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