昨天，2009年上海大学生专场招聘会在闵行区体育馆举行，吸引了本市2万名应届生参加。在招聘会创业指导场地上，多名大学生向专家表达了开餐饮店、点心店或服装店的意向。专家表示，学生在传统项目上的竞争力未必比得上社会普通人群，最好发挥专业优势，经营“人无我有”的项目。

　　求职学生理性对待高薪

　　此次招聘会由团市委、市总工会和闵行区政府等部门承办，244家企业参加，为应届高校毕业生提供5654个岗位。参加此次招聘的企业大部分都是知名企业，也有部分知名民营企业。在招聘会上，所有企业一律对岗位“明码标价”，开价最高的是一家网站，为经理助理一职开出了年薪10万的价码；最低的开出的月薪为1200元左右。不过前者的摊点前并未出现火爆的拥挤场面，后者也一样有不少学生投递。“现在的学生越来越理性了！”不少摊位的HR告诉记者，求职学生如果自认为能力无法胜任高薪岗位，他们会作出理性选择。

　　创业项目做到“人无我有”

　　本次招聘会还设置了毕业生就业、创业咨询会专场，多位专家坐镇接受职业规划和创业政策、手续方面的咨询。“总体来说，这些学生的项目大多是餐饮店、婚纱店、点心店或服装店等，技术含量不是很高，目前他们自己也大多抱着试试看的态度，具体如何做考虑得不是很成熟。”市青少年活动中心青年技术培训中心李元莉建议，创业也有风险，不能打“无准备之仗”。在这些传统项目上，零经验零起点的大学生并不比一个普通人更有优势，在创业前一定要做好项目风险评估。

　　创业政策专家、市经纬律师事务所仲建华律师建议，“大学生最好选择一些稍具技术含量，或自己有绝对可控制资源的项目，这可补充创业经验缺乏的不足。”咨询会现场，一名学生告诉专家，他在一家石油企业实习过程中和不少客户建立了稳固联系，想今后利用这些资源做石油生意，这一想法也得到了创业专家的肯定。此外，目前本市已创业成功的案例中，大部分都具备一定技术含量，其中不少得到过技术专利。