当前，企业招人难和学生就业难两种现象并存。在“2009全国职业教育发展论坛”上，安博教育集团总裁黄劲认为，这对看似矛盾的问题背后可能存在两个因素：一是企业确实没有岗位；二是企业需求跟大学生能力之间有偏差。但是，现在看来，原因应该是后者。

    1990年，黄劲博士毕业进美国硅谷创业时，她发现，很多美国大学生毕业后，都需要经过两三个月的培训后才能上岗。这种培训使得企业与员工之间建立了一种信任关系，企业并不担心培养出来的员工会马上跳槽。“这是因为美国有比较完善的信用体系，而中国目前没有这样的信用体系，企业担心花钱给别人做培训，不愿招收刚毕业的大学生。”黄劲说，这成了大学生就业难的一大因素。

    一个企业面对几千所院校，如何选择人才，其实需要有一个专业、专注的教育服务机构，来为企业和学校间搭建公共的服务平台。针对企业而言，这个平台可以了解企业Cye.com.cn的岗位能力模型，为企业提供在职培训和合格的人力资源库。对院校而言，一般的学校很难做到既有产业背景，了解企业需要什么，又能随时根据企业工业界的发展变化，更换课程体系，培养相关师资，提供实训实习的场地。“因此，应该有专门的教育服务机构来做这件事情。”黄劲说。