企业：中意“务实型”毕业生

　　“实习是企业考察和储备人才的有效方式，‘务实’是对实习生和毕业生同样的要求。”新希望集团有限公司人力资源部高级经理夏冬说。

　　据了解，新希望集团从2000年开始，就在西南财大、四川大学等高校招实习生。“当初通过实习留下来的员工，在如今的岗位上都干得很不错，他们无一例外是‘务实型’的大学生。”夏冬认为，最重要的是大学生需要作出调整：自己到底需要什么，自己能为企业带来什么。企业往往会从解决了这一“困惑”的实习生中录用人才。

　　“实习也可以看成是就业的一次预演。”电子科技大学就业指导中心主任武佳，建议大学生在实习过程中，务必为自己制定一个合适的目标，经常与企业沟通，做一个令企业信赖和重用的实习生。“学校、企业、学生三方签订实习协议，对实习岗位、实习期间的保险、实习报酬等内容进行约定，这样的机会来之不易，大学生应珍惜。”

　　高校：进一步缓解就业压力

　　对于高校而言，在企业设立实习见习基地，不只是提高学生就业能力这么简单。

　　“与企业的紧密联合，可以及时把学校的科研成果转化为生产力，提高企业的市场竞争力，扩大企业的经营规模，增加企业的发展渠道，从而提供更多就业岗位。”对建立实习基地的作用，西南交通大学学生处郭涛相当清楚。他还建议，为了让实习生在企业的定点定向培养更具稳定性，企业应大力加强企业文化建设，用企业的魅力去留住毕业生。“建立大学生实习基地，既避免了企业在招聘和培训员工时的负担和疑虑，又让参与的大学生能掌握一套完整的Cye.com.cn‘科研实践市场运转’的操作模式，避免了在就业选择上的盲目性。”省个私协秘书长王国滨表示，通过实习阶段的磨合，企业可优先聘用符合本企业用人条件的实习生，保障了大学生就业的相对稳定性，扩大了就业渠道。