主持人：百科小子

　　提问者：张曦妍（上海金杨路）

　　解答者：苏令银（上海师范大学思想政治教育研究所副教授）　　

　　问：前段时间出现的“考碗族”一词及其现象，令人感慨良多，不知是喜是忧。请问，到底应该如何看待“考碗族”？

　　答：俗语中，人们常把工作岗位形象地比喻成“饭碗”。近年来，越来越多的人在求职过程中，纷纷将目标锁定为公务员。对此，有好事者表示，考上中央国家机关公务员的相当于捧上“金饭碗”，省一级的为“银饭碗”，地市级的是“铜饭碗”，街道（乡镇）一级的可视为“铁饭碗”。在网络上，四处参加各级别公务员考试的这一类群体，被统称为“考碗族”。

　　“考碗族”是求职者基于当前我国经济社会情况而作出的选择。毕竟，在政府机构中从事公务员工作，可以获得较为稳定的工资、福利等有形待遇以及社会地位、声誉等无形收益。因此，“考碗族”现象的出现，有其合理性。具体来说，作为一个求职手段或途径，不能予以全盘否定；但如作为唯一的目标并为此全然不顾别的机会，则既不合理也不应该。

　　当然，“考碗族”的盛行也折射出深刻的社会问题：一方面，求职者过分向往和高度集中于公务员队伍，有可能造成社会人才资源配置的畸形，带来资源的严重浪费；另一方面，还反映出年轻求职者特别是大学毕业生创业精神的消退和不足，这从侧面显示了商业环境质量的下降以及市场吸引力的衰退。

　　其实，越是就业艰难的时刻，求职者越应保持积极、创新和理性。当前，尤其有必要积极转变就业观念，改变原有的职业价值取向，实现多元化择业。

　　事实上，公务员岗位同样是一个高负荷、高挑战性的工作，获得社会地位也并不只有“考碗”这座“独木桥”。求职者应该根据不同的兴趣和才能，寻找适合自己的岗位。此外，还可响应号召，到西部、基层乃至海外去，开创一片新天地。