对于IT领域高科技类企业而言，适用人才的获得，日渐成为关系未来发展的重点。4月24日，百度春季校园招聘活动进入上海，并于上海交通大学闵行校区进行招聘宣讲。
“通过面试后的高校实习生，将有机会参与百度内部核心项目的进展管理和最新技术的研发，获得接触行业最前沿技术的机会，以及更大的发展空间。”百度校园品牌部校园品牌总监张高博士在接受采访时表示。本版撰文 王霞
百度人才观“注重营造发展空间”
IT领域从不缺人才。然而，能够胜任创新性前沿技术研发的适用人才，却并不充裕。“尤其是搜引领域，对技术性人才的需求依然旺盛，急需大量适用人才进行补充，”4月24日，百度校园品牌部校园品牌总监张高博士在接受本报采访时表示。
张高指出，尽管目前部分高校如清华等，已经设立与搜索引擎领域相关的培训课程，但截至目前，国内依然尚未有高校正式设立相关专业。因此，建立与高校的紧密合作关系，从高校当中培养并获取相关专业人才，显得“非常有必要”。
据了解，百度校园招聘计划每年有两次，分为春季招聘和秋季招聘两场。此次以上海交通大学为落脚宣讲的实习生招聘计划，将提供面向全国的500名实习生名额。其中，在上海地区实习的学生将超过100人，剩余人员将赴北京进行实习。据统计，百度目前的实习生源覆盖全国逾200名高校，并成为北京大学和清华大学的最大雇主之一。
“此次实习生招聘计划取得不错反响。自招聘计划发布以来，截至目前，百度共收到约1万份高校学生简历，与本次招收的实习名额对照，录取比例约为20:1，”百度校园品牌部校园品牌传播经理王向导介绍。尽管招聘计划面向不同年级和学历的学生，但研究生报名的比例占到“绝大多数”。
这与百度目前员工的学历比例非常契合。据了解，百度目前在职的约1.5万名员工中，70%以上为研究生学历持有者，20%以上为本科学历持有者。
“对于企业而言，实习生是获得优秀员工的良好渠道之一，”百度校园品牌部校园品牌总监张高博士对本报表示，“通过实习招聘进入百度的实习生，可以参与百度核心项目的研发，并获得深入接触IT前沿技术的机会，以及更大的价值体现。这成为区别百度实习岗位与其他企业提供的实习岗位的主要表现。”
“就以往的招聘经验来看，实习生转化为百度正式员工的几率约为50%。”张高补充道。
“开放研究计划”促进校企合作
在百度校园招聘计划中，技术型人才的岗位数量占到实习生名额总数的一半以上。这与百度目前云计算业务的快速发展不无关系。据了解，目前百度每天接受来自用户的搜索请求高达30亿次，在海量数据处理面前，大规模云计算处理方面的人才需求量剧增。
“我们在招聘过程中发现，目前高校学生普遍具备解决问题的能力，但提出问题的能力稍有不足，”张高在接受采访时表示，“因此，百度希望能够给予这些实习生更大的发展空间和更多的参与权限，以便他们在百度提供的相关实习岗位上，提高自身解决问题和提出问题的能力。”
在与南开大学的深度合作中，由百度提出的一项名为“索引缓存技术”难题，被该校一名年仅24岁的博士生完美解决。该问题的解决不仅为百度突破了一项技术难关，同时，也增加了高校学生接触当前搜索引擎领域最前沿问题的机会。据了解，通过该方式所创造的技术产权，将由百度和校方共享。
目前，与高校合作进行人才培养和技术研发的IT企业不在少数。然而，“简单的校企合作很容易流于形式，百度希望能够通过与高校的交流沟通，切实解决搜引领域目前遇到的各类难题，”百度校园品牌部校园品牌传播经理王向导说。
据上海交通大学透露，在最近一届ACM国际大学生程序设计竞赛中，获得冠军的两名交通大学学生，目前均在百度就职。
此外，百度还在探索与复旦新闻学院、人民大学等高校的深度合作，协助高校进行舆情报告等课题的研究，希望能够利用百度搜索引擎所产生的海量流量数据，为信息传播领域的相关研究提供数据和分析等方面的支持。
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