之后，惠力越来越多地参与到公司的各种事务中，甚至包括和创投公司的谈判。

　　“要让我花大量时间去跑这些行政事务，那就太不值了。”梁波坦言，无锡高新区的创业保姆计划很实在，由于惠力把爱索达无锡公司的所有事务都处理好了，梁波得以腾出时间和精力专注于搭建技术团队。

　　现在，爱达索公司已进入正轨，４月份就正式投入生产。

　　与企业共成长

　　在矽鼎科技，创业保姆杜巍是一名从英国留学归国的硕士。

　　在公司，杜巍尽力去做自己能力范围内的行政、人事、财务及技术事物。去年，他在承担人才招聘的工作中发现，企业面临的最大瓶颈是高端技术人才的引进，而Cye.com.cn企业尚未建立合适的招聘体系。之后，他便有心搜集人才信息，每周把人才招聘情况反馈给老板，分析哪些做得不到位，该怎样改进；同时着力搭建公司人才招聘体系雏形，以期形成“流水线”的操作流程。

　　去年是矽鼎科技发展颇为关键的一年，杜威亲眼目睹了研发产品从实验室走向市场的全过程，了解了一个科学家成为企业家的过程，这种参与过程让他获益匪浅，也对自己的事业和人生有了更成熟的想法和规划。

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　　“５３０”计划  ２００６年５月，无锡市委、市政府在实施“人才强市”主战略，大力推进经济优化发展的大背景下，提出了以“５年内引进３０名领军型海外留学归国创业人才”为核心内容的“５３０”计划。

　　“５３０”计划实施以来，在海内外引起了强烈反响，产生了人才集聚效应、产业升级效应、创新创业带动效应。３年内，无锡高新区聚集了２７０家“５３０”企业。