9、五种人能最后享受到创业果实：第一，能始终跟着公司一起成长的人。第二，对公司的前景始终看好的人。第三，在公司不断的探索中能找到自已位置的人。第四，为了公司新的目标不断学习新东西的人。第五，抗压能力强且有耐性的人。
再加二条，能为公司大局着想，部门利益服从公司整体利益的人；具有较强合作精神的人。
10、做成事情都是有个过程的，所不同的是，你用怎样的方法来解决这个过程中出现的问题；有过程需要花一定的时间是个常识，但这个常识常常会被忽略。
11、仔细想来，许多人所做的一点被认可的事情，无不首先是因为百分之百地努力认真以及在最困难的时候坚持下来并不断优化方法的结果。
12、人性向善需要教育，需要心灵被洗涤。什么是洗涤心灵的东西？美的东西，艺术的东西，宗教的东西。没有被上述几种东西洗涤过的常常会呈现出粗糙的心灵特征。
13、污染的天空中很难有好心情，也不会有创新能力，这样的环境如果没有真正得力的措施出台是很难有所改善的。不要再争什么美国使馆的数据还是中国的数据，不用看什么数据，看看整个北京城的天就知道是个什么情形。
14、从交流的方式来看在职场会大体呈现几种状况：大部分人工作不顺关系处理不顺不交流闷在心里或用背后议论的方式、抱怨发火的方式交流；一部分人会在Cye领导问到时说出部分，另一部分在非正式议论中表达；少部分人会把问题收集起来并思考一些解决方案然后跟领导约时间时行理性的交流。三种人哪一种会被重用？
15、从做事认真负责的态度看职场，会呈现如下状态：一部分人做事时是百分之五十六十的认真，差不多就行，要盯着他才会认真，也不会达标；一部分人是百分之八十认真，关键点要要盯着他，还有一部分人百分之百会认真。第一种是绝大部分员工工作状态，第二种是少部分员工，第三种是极少数人员。
从悟性的角度看职场会呈现以下不同状态：大部分员工天天做同样的事情都用一样的方法来做并不觉得异常，这部分员工进步慢，少悟性； 一部分员工做事会反思有悟性并且会想出一些小办法提高效率，还有极少员工会归纳会反思会将工作流程进行极大改进并找到一件事情的关键点。这三种人中公司会重视哪一种？
从交流的方式来看在职场会大体呈现几种状况：大部分人工作不顺关系处理不顺不交流闷在心里或用背后议论的方式、抱怨发火的方式交流；一部分人会在领导问到时说出部分，另一部分在非正式议论中表达；少部分人会把问题收集起来并思考一些解决方案然后跟领导约时间时行理性的交流。三种人哪一种会被重用？（以上语录均摘自王利芬个人微博）
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