通过这样一个MT的计划，我们确实培养了一批优秀管理干部。
当然了，我们每年可能会有2000个大学本科毕业生加入我们体系，我们在好多个大学办了我们新希望的班。我们提出我们的诉求，学校按照正常教育目标进行教育的同时，增加我们新希望的一些课时。我们一些管理干部和我们的一些培训师还要专门去讲授这样的课，新希望班我也讲过很多事，因此新希望毕业大
学生很多都来到我们集团，成为我们集团基础员工，成为我们集团发展的对象，成为我们持续发展的重要人才。
经历这些年努力，不少大学生已经成为我们集团的高级管理干部。他们认同企业文化，他们年轻，他们勤奋，积极向上，他们融入企业体系，成为集团最重要的管理伙伴。我觉得这就是我们企业能够长胜，最起码30年还没有倒下去原因之一，就是源于我们领导力培养。
到今天为止，我们在海外还没有出现重大资产流失现象。靠什么，靠人。我觉得在这个问题上也非常感谢我们这些大学，这些学校为我们培养的这些人才，我也深深感觉到Cye我们坚持10年，我们送出去了一两千人培训计划取得成功，也非常感谢我们这些干部，我们这些员工，特别我们每年新增2000个大学本科生们，他们在我们企业里面，成为我们年轻的骨干。
我们是一个私营企业，有家族色彩，但是我们管理一定要走现代化的管理道路，我们是这样做的才取得一定成功。我觉得这是我们过去30年没有倒的原因，我们希望再过30年不要倒。
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