外资行打“实习生牌”
强度不算小 补贴不算高
对于外资行而言，劳务派遣的数量和比例虽然远小于中资银行，但是其“实习生体验项目”却成为降低成本的有效方法。
在百度上以“外资行+实习生”为关键词进行检索，可以看到涉及多家外资行的招募信息，具体包括渣打、花期、汇丰、东亚、恒生、蒙特利尔银行、法国兴业银行等等。虽然名为实习生，但是其岗位的工作职责也并不低。
某外资行实习生招聘信息要求，“3-6个月每周五天全职实习，有事情可以请假，有责任心、细致认真、吃苦耐劳, 能接受加班（强度有点大，希望有心理准备）”；而另一家合资背景银行也在招募启事中强调要求，“踏实肯干，因为工作涉及的内容很多，有时甚至可能无法按时下班；勤奋好学，因为有点累，所以想找个希望从事HR工作并事先多学点相关知识的实习生；耐心细致，涉及到工资的计算以及考勤、报销等等，一旦出错直接影响到实习生和部门同事的经济利益，所以希望招个特别认真的实习生；性格开朗，因为要负责全行总部的实习生的事务，也需要和总部几乎各个部门搞好关系，所以好的性格绝对是你开心从事这份工作的必要条件之一；抗压能力，工作内容多，责任也比较重大……”该银行给实习生开出的补贴为每天100元（含饭补）。
不过，即使是这种补贴并不太高、工作职责也不小的实习生机会，也不是人人都可以获得的。
今年5月，渣打银行广州分行被爆招聘“天价实习生”，据报道，想成功当上“实习体验生”必须先存入人民币50万元成为银行VIP客户；同等条件下，优先录取客户子女。这个被大学生们视为踏入外资金融机构“敲门砖”的“实习体验生”项目，竟然变身成为“招揽妙招”。渣打银行随即表示，“银行正在调查近期媒体报道的‘体验生项目’一事，如果调查证实员工有不当行为，他们将按照中国相关法律法规及公司规定做出严肃处理”。
究竟大学生们为什么对实习生项目，尤其是外资行的实习生项目如此趋之若鹜呢？
记者在网上搜索外资行招聘信息，发现相关信息多宣称，在外资行实习可以帮助在校大学生了解世界500强银行的运营流程、基本架构，学习银行基本产品知识的项目。部分招聘甚至表示，如果学员符合银行的用工要求，可以优先受聘为银行的正式员工。此外，有一些实习生机会号称能拿到给国外名校的推荐信，这对于有留学计划的大学生极具吸引力；另外，也有大学生表示在外企的实习经验对于其申请申请签证时可以起到加分的作用。
村镇银行相中“卸任村官”
“背包银行”成长迅速
近日，某股份制商业银行旗下的大兴村镇银行招聘，启事中很明确地标注了“有农村工作经验者（尤其是大兴区村官）以及在大兴地区拥有广泛人脉关系和丰富客户资源者优先”。
事实上，“卸任村官”进银行工作经历了2009年的试水、2010年的推广，在2011年和2012年已经越发火爆，银行的态度也越发积极。
有银行招聘负责人表示，尽管一些“村官”的专业并不对口，但他最看重的是“村官”的农村工作经验以及对农村的了解。“我们会适当放宽条件，将优秀的“村官”推荐到其他岗位。”
在农业银行的年报中，该行也表示，“健全人才引进机制，形成校园招聘为主体、社会招聘引高端、劳务派遣用工补一线及大学生‘村官’进县域的多渠道人才引进格局。”
据媒体报道，邮政储蓄银行北京分行，创下连续4年共招录近400人的全市最高纪录，而2009年以来，邮储银行全行系统已累计招聘大学生“村官”近3000人，遍布全国25家分行。通过“培训＋实践”的模式，实现大学生“村官”向复合型金融人才的转型。截至2011年11月，邮储银行“村官”信贷员累计发放农户贷款近120亿元，帮助21万农村家庭脱贫致富。
为发挥招聘来的大学生“村官”的作用，邮储银行将他们充实到城市郊区、县支行乃至村镇营业网点等急需岗位，使他们“转岗不离土”、“离岗不离乡”，最大限度地发挥了这些“村官”们熟悉农村情况、了解农民金融需求和信用状况的优势。他们直接把储蓄银行小额信用贷款送到农民的田间地头，有效地缓解了广大农民“贷款难”的问题，邮储银行也因此亲切地称为“背包银行”。这些大学生“村官”在邮储银行成长迅速，部分大学生“村官”走上了基层支行领导岗位，担任了支行行长或行长助理。据悉，邮储银行今后把每年新增合同制员工指标的30%用于大学生“村官”的招聘。预计从2012年起的未来5年，邮储全行招录的大学生“村官”人数将达1万人左
此外，目前很多银行和农村信用社开展了针对“村官”的专项招聘工作。江苏省农村信用社日前表示，为进一步夯实服务“三农”的人才基础，优化农村信用社人才队伍结构，更好地为农村客户提供优质的金融服务，并支持大学生村官期满后有序流动，现面向大学生村官开展专项招聘工作，计划在现任大学生村官中招聘客户经理200名。
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