多管齐下
她主张企业采取多管齐下的长期策略代替“一招鲜”。“过度依赖收购会引致企业流失重要的内部资源，打击内部团队的士气，影响内部团结;过分强调内部增长可能使企业的发展变得迟缓;过多地依赖联盟会使企业容易受到合作伙伴的行为的影响，也容易出现利益冲突。"
但大多数公司都采用多管齐下的策略吗?卡普伦和米切尔对电信行业进行的研究揭示，只有三分之一公司积极采用两种以上的策略获得新的资源;约40%的公司极度依赖单一的途径，当这些公司要增加另一个途径时，他们往往选择收购策略，以补充内部开发。
卡普伦主张：企业应该更多采用“外借”策略或建立联盟或伙伴关系。“不要轻视联盟和许可协议的价值，这是向多方合作伙伴和盟友取经的更灵活的方式。如果执行得宜，也是探索新经营环境的非常有利工具。"例如，许多公司在俄罗斯和中国市场扩展业务时，他们都采取阶段性策略--早期采用松散的联盟方式，其后当对当地市场和资源有了更清晰的视野后才展开全面的收购行动。
她承认，这一策略面临的主要挑战之一是，“许多高管对缔造联盟往往有偏见并持怀疑态度，许多公司都担心他们会失去自己的竞争力，担心合作伙伴会带来竞争"。但现实情况是，许多Cye联盟生命周期有限，往往是短暂性的。“当然，有些联盟可以维持几十年，但应该从作为产品生命周期一部分这一角度来看待联盟。”苹果公司最近决定以自家(较为低效的)地图服务取代较为流行的谷歌地图应用软件，正是一个长期战略方案的一部份。“苹果预计地图服务对自己将具有重大战略意义，所以他们同时也加强自己的竞争力，以便往后他们将不再依赖谷歌，并能够掌控该重要产品。"
误用好策略
卡普伦在INSEAD 教授高管合并购(M&A)课程时向学员指出，收购策略可能不是最适合的策略，这使学员们有点惊讶。“许多公司的高管往往认为收购是公司唯一的策略，而非仅仅是协助他们执行经营策略的一个工具。
大多数的高管和企业在作出收购选择和整合收购回来的公司时都未做好充分的准备。
看来，很多企业落入了执行陷阱，坚信经营成功取决于努力执行既定的经营模式。她的合著者米切尔指出：“无论你做得多好，一旦选错了方向，结果还是会一败涂地。”卡普伦指出，为了确保不发生这种情况，领导方针应来自最高层。 “首席执行官需要具备纪律，也许还要高瞻远瞩，并以同等的视角审视所有策略。”
“如果你的公司不明白在未来的竞争中需要具备什么样的资源，那么无论你采取什么策略去获得资源，结果并不会有太大的差异。首要的工作应是运用公司的战略规划流程以识别关键的资源缺口。"
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