人才不仅是企业重要资产组成，更逐步成为经济市场中不可或缺的元素。然而记者却发现，如今不仅数百万的大学生面临“就业难”的问题，企业也纷纷抱怨“人才匮乏”。是什么造就了这种尴尬的境况？国家提倡创业促进就业的口号，似乎并不奏效。
在就业困难的今天，越来越多大学生希望通过自主创业实现人生价值。然而，大学生往往有创业想法者众，真正付诸实践的少，创业成功的更是凤毛麟角。
对此，国内领先的人力资源外包服务提供商易才集团创始人、董事长兼总裁李浩认为，大学生虽然掌握一定理论基础，但社会经验缺乏，尤其对创业至关重要的理财、营销、沟通、管理等方面的实际操作能力更少，真正到自己掌控全局时就手忙脚乱难以应对，最终以失败告终。
李浩大学时代恰逢中国第一批大学生创业潮开始涌动。尚未毕业李浩已经赤手空拳酿就了几件引以为傲的“大手笔”：创建考研学校，涉足图书出版，参与校园招聘……这为李浩的成功创业打下了坚实的基础。自 2003 年创立的易才，走过十个年头后已赫然跃居中国最专业的人力资源外包服务提供商。
针对大学生创业，李浩概括性地总结了六个字“无边界，有法则”。
“我觉得每个领域都有创业机会，无论传统行业还是新兴行业。”李浩认为，现在创业，无论从政府还是市场环境都很开放，而且大学生能学到很多创业知识、创业案例。但是，这也并不意味着每个人在任何领域的创业都会取得成功。创业者首先需要对自身能力有一个综合考量，同时要对创业项目有一个长远的规划蓝图，还要有接受失败的心理准备。
与此同时，对于企业方面，李浩认为，许多企业为了快速达到商业价值效果，而在人才招聘中甚至私设经验论门槛，或假借行业性质需要偏好“特长”员工，不仅严重影响、破坏社会用工环境、招聘环境的健康发展，还造成了人才资源的浪费。
“企业人才观应始终放在企业战略规划的首要位置，不仅善用人才，更要营造良好环境，善育贤良，为企业发展持续注入创新力量。”李浩称。
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