创业者要做的三件事
第一，要作决策和判断。什么时候要引进什么样的人，什么时候要采取什么样的决策。当然，是不是你一个人拍脑袋，决策和判断是需要一个机制和流程的。所以，你还要有非常优秀的机制和流程。比如，旦恩我们这个组织，我们做决策采用一票否决。在创投公司里面，这个是风险控制部门，这个是找CYE项目的部门，假如这个项目在过会的时候被风险控制部门否定了，他们拿到200万的奖金，这个就是机制。制订这个决策的流程和决策的机制同样是你的使命。
第二，塑造文化。塑造一个企业的文化也是我们创业者的使命。你是不是很谦卑，是不是很进取，很言行一致，是不是经常有很多奇思怪想等，这些都在影响着你的团队。
第三个，选人，培养人，激励人，用好人。这个是非常关键的，是企业家最重要的使命。大家要记住，所有没有利益分配的激励都是大忽悠。
影响成为优秀创始人的几大因素
1、开放包容度不够。开放度跟年龄没有关系。
2、分享精神不够。天天讲利益共享，真正分配利益的时候所有的都拿回家了，我们看到在我们身边创业成功的，买爱马仕的包可以买几个，但是员工工资要拖几个月，这种企业还不如关门。所有没有利益分配的激励都是大忽悠。
3、草根精神和勤奋韧劲不足。草根就是把牙齿打掉了和着血就可以吞下去。草根不是阶层，而是一种精神。
4、逻辑数理能力太差。这种企业我认为希望也不是很大。以后，一定不会有很优秀的流程和管理。
5、情商较低。
6、不读管理经典。这期《创业家杂志》上，我的一个同事推荐了20多本书，在我演讲的后面几页，大家可以看一下。这个是我们几十年从业自己总结出来的书，对我们创业有巨大的作用。
7、对人没有感觉。任何一件事都是先人后事。我们中国人很多是先事后人。对人没有感觉，这个是很可悲的。像有一些大老板，柳传志，周鸿一先生他们都是玩人的大家。
8、什么都想干。这所有的特质并不是说你没有希望，你要知道找什么样的人来补充你。你什么都想干，你就要找一个副总裁，这个人可以克制你的欲望就可以。世界上没有完美的个人，只有完美的组织。一定要互补，团队互补性越大越好。
创业组织的核心竞争力是什么？
不管我们做电子商务还是做其他的，一个企业的核心竞争力是什么?脑子提升知识，提高能动性的速度。这是第一。脑子跟脑子之间沟通的顺畅程度，所有的企业最终的竞争力都取决于这两点，而不是取决于做电子商务还是生物科技，不分任何行业。
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