练就潜力股“基因”

　　北极光创投创始人邓锋分享了他眼中的成功者的“基因”：“这么多年下来，有一个因素很重要，就是怎么平衡三个方面的利益，使三个群体都得到幸福、快乐，一个是客户，第二个是员工，第三个是股东投资者。”

　　而要成为下一波的潜力股，邓锋认为，首先要有极强的学习能力，其次要把创新融入到血液，还要敢于挑战、不怕权威，能为了理想坚持不懈。他认为，如今的创业氛围与早一代有了很大变化，但没变的是：一个创业人的学习能力、责任感和胸怀决定了企业能走多远。

　　倪正东认为，下一波的人会是80后，以及那些真正玩移动互联网的人。如果不懂，做不好移动互联网。

　　大多数风投都认为投项目主要是“选人和投人”。联想之星董事总经理陆刚总结了“事或人、跷跷板、有底线”三个词，就是说要么是项目好，要么是团队好，中间有个平衡，而团队领袖必须有道德底线。

　　融资先别要太多

　　如今众多资金涌入天使、风投等领域，那么一位创业者如何选择好的投资人，怎么进行项目估值，如果引入投资，让出多少股权才合适？

　　经纬中国合伙人吴运龙认为，这并没有统一的模式。在美国，医生、律师，还有一些专业人士组成的松散机构，都可以拿出钱来做天使投资，一般第一轮的股权出让会在15%至20%之间，但是国内天使投资在20%至30%之间，因为风险会高一些。“但是80%是看团队，团队的经验怎么样，会影响估值的高低。”

　　风投人士认为，首轮融资最好不要超过30%，如果创业团队过早失去了控制权，会对今后的第二轮融资，以及未来的发展不利。

　　凯鹏华盈合伙人周炜支招说，在选择投资人时，看清对方的意图很重要，“天使”来投资，绝对不是为了控制你。但是也不能把股权、拥有权、控制权等同起来。比如，有些孵化方式，一开始投资者占了90%的比例，但是会设计好未来，在团队达到一定目标后，就慢慢把一定比例的股权还给创业团队。“投资人明白，自己只做财务投资。”

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