留住人与再挑战

　　在业内人士看来，如果说代理商风波是谷歌问题的外部表现，谷歌内部也在面临考验。如何持续保持技术领先，更好地挽留人才是谷歌更值得思考的问题。李开复在早些时候曾经对外表示，谷歌相对于百度的技术优势已经减弱，这突显出西方互联网公司在中国互联网市场上正面临越来越多的挑战。

　　对于挽留人才，谷歌新近的做法是再一次加薪。据悉，为阻止员工向竞争对手流失，谷歌公司将给全部2.3万名员工加薪10%。这份将于明年1月生效的加薪，适用于全球范围的高管和普通员工，当然也包括谷歌中国。即使如此，人员流失仍然在谷歌中国上演。

　　11月15日，谷歌中国工程研究院副院长林斌证实其离职的消息。林斌已是今年第四位从谷歌中国工程研究院副院长位置离职的人员，在他之前，颜伟鹏、王劲、刘骏已相继从该位置离职。

　　“尽管一直强调中国市场对于谷歌的重要性，但是谷歌在中国一贯坚持硬邦邦的价值观，甚至不惜牺牲公司甚至合作伙伴的利益。”在业内人士看来，退出风波中谷歌坚持硬碰硬的策略，导致其现在还在为退出事件埋单。

　　长期以来，谷歌一直坚持“无须作恶，亦可赚钱”的价值观本无可厚非，但是在全球化的过程中，不愿接受当地监管，想要成功并不容易。易观国际分析师李智看来，“谷歌中国目前仍然面临之前走过的路。”回顾谷歌在中国市场的发展，先后走过了组建团队、产品改进、流量提升以及收入增长四个阶段。可惜的是，退出内地事件正是发生在谷歌收入增长一再创新高的时候。“现在的谷歌中国正经历组建新团队并将之转换成稳定团队，产品改进转换成产品运营稳定的过程，希望在此基础上将此前事件影响的流量重新拉回来。”不过在数日前，据路透社报道，谷歌还在美国发表声明，敦促西方国家挑战中国及其他国家对互联网愈加增多的管理。

　　其实对于谷歌，中国市场的表现还不错。帕特里克在谷歌中国总部接受本报记者采访时表示，对谷歌中国的业务发展很满意。他同时表示，谷歌对监督持开放政策，但他认为这种监管也有界限。

　　谷歌显然舍不得极具潜力的中国互联网市场。问题是，如何廓清现在的生存迷雾。原谷歌大中华区总裁李开复在微博上谈到跨国公司的两条发展路径：一是必须聘用合适的高层人才，并赋予他们权力，使其具有在中国胜出所需的灵活性；另一条则是拥有遥遥领先的技术。

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