当雅虎的共同创始人杨致远和David Filo决定该公司将在2007底前加入"碳中和"（carbon-neutral）计划之后，他们需要有人能告诉他们，雅虎公司的二氧化碳排放量超了多少，以及找出最佳方案来达到碳中和的目标。

　　这个人就是Christina Page，她是雅虎气候变化和能源战略的新主管。她上岗后的第一周就去视察了亚马孙河流域的巴西水电站。在她的指导下，雅虎最终投了200万美元从那个水电站以及另外一个印度风力发电场购买了温室气体排放配额，以实现雅虎碳中和目标。

　　Page曾是洛基山研究所的顾问，她那时的工作是向一些大公司建议他们怎样做去减少他们的二氧化碳足迹（carbon footprint），不管是出于效率、经济或者善意的原因。"作为一个顾问，当你提出建议后，接下来你要做的事情就是屏息凝神和交叉你的双手等着对方是否接受你的建议" Page说，"到雅虎公司，对我来说就很合乎逻辑。在这里，我不仅可以帮助和影响雅虎的高层更加关心能源和环境，还可以通过雅虎的公司行为影响全球5亿多的雅虎用户。"

　　在雅虎，Page的工作着眼于检查构成公司各个业务的流程，以寻找更高效的能源使用率。这些工作包括，在华盛顿州建立更高效的数据中心、为各部门安装能源监测系统以使每个雅虎员工都知道每台笔记本电脑要消耗多少能源或者整个大楼要消耗多少能源、或者还包括向雅虎用户发布节能的小贴士等等。

　　绿色科技猎头（The green recruiter）：绿色科技专门人才增长率达300%

　　Andrew Cartland说如果他一直为IT或电信业推荐职位的话，可能他现在已经不在猎头这行做了。相反的是，他现在不仅仍然还在做，而且还自己开了一家公司，位于伦敦的Acre Resources。Acre公司专门负责为企业新兴的环境保护、履行社会责任、研究可持续发展和气候变化领域寻找相关人才。Cartland的公司生意兴隆，去年它的营收翻了一翻，今年Cartland正为自己的公司忙着招人。

　　"当我们四年前开始运营的时候，绿色科技市场还不是很被看好，所以我们没有多少竞争对手，"Cartland说，"当绿色科技市场越来越热的时候，很多别的猎头公司也开始进入这些业务，但是由于我们进入的早，所以我们一直占有优势。"

　　Acre Resources的一项调查表明，2006年到2007年间，在气候变化领域工作的专门人才，包括碳交易商、分析师和项目经理，增长了三倍。"在过去的12个月里，我们经历了大规模推荐气候变化和能源相关工作的高潮"， Cartland说，"大部分的职位是在英国、美国和迪拜。这是当下全球需求量增长最快的一类工作，而且还会继续快速增长。"

　　但愿那些新进人员中能有人对当前糟糕的气候提出一些好的解决方案，尽管对Cartland来说可能会影响他的业务，但这将是造福大众的好事。

　　为绿色科技事业提供贷款的银行家（The environmental banker）：绿色信贷无需抵押

　　当Peter Liu审视绿色企业融资时，他看到自己可以为填补其中的缺口做点事情。如果绿色企业正处在起步期，可能比较容易地从风投那里筹到资金。但是，如果绿色企业已经开始了自己的绿色业务，但是业绩并不能增长得如风投资本家们所愿的话，接下来的钱就比较难弄了。

　　"信贷可能是资本链条中最保守的一个环节，当然风投资本有点不同，"Liu说，"银行传统的信贷方式将任何新兴的东西看成是有风险的，而很多环保企业都是新兴的，这样他们也很难能申请到信贷。"

　　当他自己通过风投筹到2500万美元后，Liu于18个月前在旧金山创建了一家叫New Resource的银行。这是一家零售式银行，提供通常的支票提取和现金储蓄。Liu吸引了来自世界各地的储户，他们很多通过网上银行进行操作，目前存款额已经达1.45亿美元。

　　反过来，Liu放宽了信贷的条件，放贷给不同行业的绿色企业，从有机奶酪生产商到太阳能电池板公司，还包括其他生态开发者。

　　目前，Liu只在旧金山的湾区放贷，但他已计划先在加利福尼亚州扩大，然后扩大到其他州。"我们的特点在于我们不做抵押，"Liu说。