后期加入Facebook的工程师、销售人员和其他员工也积累了一定的财富。这些员工获得了正常的薪水，以及基于股票的薪酬，例如受限股和股票期权。

　　Facebook的员工总数已经从2008年底的700人增长至目前的超过3000人。消息人士称，考虑到Facebook在过去几年中大量使用基于股票的薪酬，保守估计将会有超过1000人在Facebook上市后成为百万富翁。Facebook一名前招聘师表示：“将会出现数千名百万富翁。”

　　私营公司股票交易服务Liquidnet主管洛·科纳(Lou Kerner)估计，Facebook目前约有25亿股流通股。以市值1000亿美元计算，Facebook股价应为40美元。

　　在Facebook所有员工中，工程师获得的回报最为丰厚。这名Facebook前招聘师表示，2009年Facebook曾给予工程师15年期的股票期权，允许他们以6美元的价格购买6.5万股公司股票。

　　在Facebook去年10月执行1比5的股票分拆之后，这些工程师目前有权购买32.5万股股票。假定每股市场价格为40美元，这将帮助他们获得超过1200万美元的利润。

　　根据另一名Facebook前员工的说法，就在3年之前，在招聘一些经理级的人员时，Facebook向应聘者提供了多达10万股受限股。而这样的情况并不少见。

　　Facebook在随后的招聘中较少开出股权报酬。另一名曾为Facebook工作的招聘师表示，根据工作职责的不同，一年前加入Facebook的经理人员只获得了2000至3万股受限股。

　　此外，Facebook在向非核心员工提供股权方面也变得更加“吝啬”。因此在Facebook的IPO中，造富现象将不会像谷歌IPO时那样普遍。在谷歌的IPO中，多名公司厨师和至少一名女按摩师也获得了大量财富。

　　Facebook也有着自己的厨师，包括从谷歌跳槽而来的总厨约瑟夫·德西蒙(Josef Desimone)。不过目前并不清楚有多少厨师获得了股权。Facebook的招聘师表示，目前谷歌和Facebook更多招聘合同员工，从而不必向应聘者提供股权。

　　造富运动后遗症

　　外界已经期待Facebook的IPO很长时间，不过其他一些已上市创业企业的员工表示，上市后公司将面临新的挑战。由于一些员工一夜暴富，另一些员工可能会心生嫉妒。还有一些员工可能会看不起那些迅速抛售股票的同事，认为他们缺乏对公司的忠诚度。

　　此外，一些有能力的员工可能会在将股票变现之后离职，进行创业，或是向其他有前景的创业企业投资。一些Facebook员工已经从公司离职，去从事这方面的工作。SecondMarket和SharesPost等私营股票交易服务此前帮助这些员工出售所持股票。

　　工程师卡莱尔·巴隆(Karel Baloun)是其中之一。他于2005年加入Facebook，并在一年之后离职，为商品期货的交易员建设了一个社交网络。他的资金来源就是Facebook的股权。巴隆的项目并未成功，而他也承认，如果他留在Facebook，那么将可以拥有更多的财富。

　　不过巴隆对此看得很平淡，并表示通过Facebook获得的意外之财已经让他有能力去做一些新的事情。他表示：“根据工作的意义，而不是收入的多少来选择工作是合理的。”

　　巴隆目前是移动商务公司Leap Commerce的首席技术官。他已经出售了一半的Facebook股份，并保留着另一半等待Facebook上市之后再出售。他表示：“我将买房子。”

　　刺激硅谷经济

　　对于许多Facebook员工来说，Facebook的上市意味着他们将有钱来偿还助学贷款，或是买房买车。旧金山湾区的房价目前已经很高，而许多房屋所有者和房产中介公司均期待在Facebook和其他互联网公司上市之后，将有新的购买者涌入。

　　Bessemer Venture Partners风险投资家大卫·科万(David Cowan)表示，他将关注Facebook上市后的收益流入加州Palo Alto房地产市场的情况。

　　财富经理和投资顾问也在Facebook的员工之中寻找新客户。加州Valentine Capital资产管理公司创始人约翰·瓦伦汀(John Valentine)表示：“他们中的很多人在30岁就成为百万富翁，但他们将活到100岁。这意味着他们需要制定70年的计划，而这是前所未闻的。”他表示，他的客户通常制定35年的计划。

　　瓦伦汀的公司管理着约6亿美元的资产。他表示，他计划利用与风投公司之间的关系在Facebook中发掘新的客户。他将在未来两周内参加一些会议，以利用这些关系。他表示，Facebook已经成为硅谷的热门话题。

　　Constellation财富顾问公司董事总经理大卫·阿里奇尼(David Arizini)已经拥有一些来自Facebook的客户。他希望，他们能介绍更多的朋友。不过他知道，他需要花一定的时间和努力才能吸引Facebook员工前来他的公司。

　　他表示：“他们对金融服务行业非常怀疑，这在很大程度上是由于过去3年中财富的蒸发。因此，客户在做出最终选择之前，将会咨询5到10家顾问公司。”

　　Facebook带来的大量财富也将提振硅谷本地的商业环境，包括高端汽车销售和葡萄酒销售等。加州Menlo Park一家汽车和红酒销售商AutoVino创始人巴夫·吉尔拉尼(Buff Giurlan)正试图进一步推动销售。他表示：“如果Facebook员工买房子并装修，那么卖房者可能会购买一辆新汽车，这就是传递效应。”

　　对于Facebook的年轻员工来说，他们更喜欢牛仔裤和T恤，而不是设计师服装，因此他们的购物活动将主要瞄准计算机和电子产品。(维金)

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