春节临近，各大网络商城纷纷开始促销，网购热急速升温。为应对网购对物流业的需求，我省各大快递公司开始招兵买马，扩充队伍。然而记者调查发现，与快递公司的火热招聘不同，前往应聘者屈指可数，快递业务人力市场呈现“冰火两重天”

　　招聘方干着急 应聘者很淡定

    石家庄地区近100人，唐山地区逾50人，廊坊、秦皇岛、张家口等地均十余人……从“58同城网”招聘频道记者统计发现，最近一周，我省快递公司发布业务员招聘信息已达200余条，人数超两百。各大快递公司甚至明确标出了薪资待遇，以求吸引更多求职者关注。一般月工资2000至3500元，最多的可以拿到4000至6000元，虽然月收入不算少，但应聘状况却并不火爆。

    1月17日，石家庄中原通达快递有限公司负责招聘的毛小姐告诉记者，该公司近两周在网上连续四次发布招聘信息。但前来应聘的还不足10人，与招聘人数存在较大差距。

　　年轻人不愿干 年纪大的干不了

    除受春节临近、短期用工荒因素影响，快递员应聘者少的主要原因是快递工作繁琐、待遇没保障，年轻人不愿干、年纪大的求职者又干不了。“工作时间从早晨7点半到晚上9点半，每天工作至少14个小时。每个快件都有投递时限，如果有一个延误投诉，就要罚款。”河北顺丰速运的小王，对快递员工作的最大感受是不仅繁琐而且辛苦。石家庄申通速运一位业务员对记者说，虽然自己每个月能挣4000多元，但工作量十分庞大，每天收、送快件的数量都在110件以上，常常连吃饭的时间都没有，“年纪超过40岁的根本干不了”。

    据了解，因大多数快递公司不提供“三险”等基本保障，很多年龄在20至30岁之间的年轻人不愿意从事这一职业。

　　建议

    企业用工制度需规范

    快递行业人员流动性大，根本原因在于企业用工制度不规范。据记者了解，在我省只有申通、顺丰等极少数大快递公司，会对工作满一定年限的业务员提供“三险”；而20岁左右的快递业务员，从业时间一般为三个月至一年。

    如何破解这些难题，相关专家建议，首先要通过不断规范企业用工制度，促进快递行业的健康有序发展。同时，引导年轻人转变就业观念，引导其脚踏实地地工作，积极投身到这一行业中来。

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