【创业网 Cye.com.cn】借由创办一个企业家可同投资人交流的平台，改变了投资环境。而现在，一家名为Exitround的网站则致力于帮助那些规模尚小，种子轮融资快要耗尽的创业公司，找到潜在买家。
Exitround网站主打的是“人才并购”。通常来讲，创业公司在没有找到合适的买家之前，都不想外界知道他们有将公司卖出的打算。而对于一家有人才，却没有现金流，难以维持正常运营、又没有获得下一轮融资的公司来说，通过人才并购的方式卖给大公司，也的确是个不错的选择。倘若这类公司没有一个好的平台，他们很难将自己一手创办的公司卖出去。
就目前的大环境而言，打造一家专注于“人才并购”的公司看起来颇有点“赶时髦”的意思，几位联合创始人同其CEO Jaco Mullins也默认了这一点。被问到像Exitround这样的公司，是否只会存于一时时，Mullins表示：“从某种程度上，是这样的。” 同时，他也强调，在他所处的行业，人才收购也的确是一项实打实的需求。
再者，对于求贤若渴的收购者来讲，通过招聘的方式招贤纳士，人力和时间成本又太高，因此通过人才并购的方式获取人才也是一个不错的选择。
尽管Exitround网站昨天才正式上线，已经吸引来有像 Google、Groupon、Topix、Threadflip、Accenture等这些颇具实力的收购者。
在Exitround上，创业者需要填入一些关于团队的基本信息，以及他们有意向的收购对象。随后Exitround团队会从这些申请者中筛选出那些真正高质量的团队，如果审核通过，创业者需要提供更多的信息，这些信息会以匿名的形式投递给潜在的卖家。比如：倘若Google正在寻找一个拥有某一特定技术专场的团队，Exitround会挑出他们认为合适的团队，以匿名的方式投递给Google。
如果购买者对你感兴趣，创业者可以自主决定是否需要Exitround引荐。一经引荐，所有的谈判都会走正常的流程，收购成功后Exitround会收取1万至2万美元的“中介费”。
Mullins目前正在Shasta创投公司担任高级研究员，他只是在利用业余时间做Exitround，而网站目前也还很“简陋”，未来会增加更多方便买卖双方的功能。如果运作良好，会考虑辞掉现在的工作，全新投入到Exitround中。
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