对于科技型经理人的需求持续增长并不奇怪，但一项最新研究显示，对于具备其他一些技能的经理人的需求同样也在增长。
经理人招聘市场有什么好消息吗？国际猎头公司CTPartners （前 Christian & Timbers）的CEO布莱恩•苏利文表示，抑制2012年企业招聘需求的经济和政治不确定性正在减弱。他说：“随着美国总统大选结束，经济显现向好迹象，CEO们对于未来一年的展望更加清晰，有些已经跃跃欲试。”
“我们预计不会出现重大的资本投资，但即便是一些谨慎的公司也表示，有一些计划要推进，”他补充称。“大局已定后，他们可以放手进行战略性投资了。”医疗行业尤其如此，苏利文称，“医疗改革正在推动大型制药商、医疗设备和诊断公司提高效率”——他预计2013年这个领域会大量招聘。
苏利文的预测根据是CTPartners的第18届企业亟需管理人才年度调查。调查得出了2013年十大热门管理职位。
医疗领域：
1.首席运营整合官。“医院不能继续按原有模式运营下去。它们需要创建新的合作关系和联盟，”苏利文指出。首席运营整合官的主要工作包括：制定新战略，推动商业模式的转变。
2.首席商务官。调查称：“随着医疗硬件、软件和信息学的交叉增长，亟需能够应对新的监管法规、医疗和经济挑战的经理人。”
3.市场准入副总裁。这份报告指出：“市场准入是生物科技、制药、设备和医疗诊断公司的热点。面对不断变化的市场准入，一些公司已经落后，同时还称，很多新产品的推出需要“全新的考量”。
金融服务领域：
4.合规经理。加强监管，意味着公司需要通晓复杂法规【包括多德-弗兰克法案（Dodd-Frank）和消费者保护法案（Consumer Protection Act）】的合规团队。
5.首席风险官。这份报告指出，“2008年金融危机以来，这个岗位已经成为一个关键岗位。首席风险官负责管理从企业风险，到市场信用，再到运营风险的所有类型风险。”
6.新兴支付官。如今人们支付产品和服务的方式中“蕴藏了海量的宝贵数据，将引领未来十年的消费者策略，”这项研究指出。尤其是银行，“它们对消费者的行为非常了解。支付官如果能利用好这些数据，潜力无限。”
信息技术领域：
7.数字营销副总裁。数字渠道的扩张似乎永无止境，这项研究指出，企业亟需“经理人能打造跨越社交媒体、移动媒体和数字标牌等多平台的战略性营销活动。”
8.消费者互联网负责人。负责一家公司整体的互联网表现，“制定的互联网策略覆盖……内外推广、内容创造、设计和在线合作。”
9.大数据分析主管。报告称，随着公司内部数据量的不断增长，“由专人负责这些数据的有效利用”变得非常重要。这些人“堪称数据科学家，能够像大海捞针一样地从巨量数据中发现价值。”
10.云服务副总裁。急需技术经理。他们需要能够开发出下一代通过远程数据服务器提交的互联网软件和服务；如果“曾在一家盈利的云服务公司工作过”，那就更好了。
当然，高端科技人才热已持续有一段时间了。据这项研究显示，CTPartners的客户聘用的IT经理人数量在2009年至2012年间激增了255%，预计今年“数字行业聘用人数将呈现两位数增长”
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