工资怎么定，今后可不再是老板说了算。省人大常委会会议昨天通过《福建省企业集体协商和集体合同条例》，该法规自明年1月1日起施行，《福建省企业集体合同条例》同时废止。

　　三种情形职工可提出工资协商

　　新条例规定，企业与企业职工一方应当每年就劳动定额、工资分配和调整等事项进行集体协商。有下列情形之一的，企业职工一方或者企业可以提出工资专项集体协商要求：本企业劳动生产率和经济效益变动的；本地区城镇居民消费价格指数持续较大变动的；当地人民政府发布的工资指导线变动的。

　　休假及福利要写入集体合同

　　新条例指出，企业职工一方与企业可以就下列多项或者某项内容，签订集体合同或者专项集体合同：劳动报酬；工作时间、休息休假；裁减人员、劳动合同管理；劳动安全与卫生、补充保险和福利；女职工和未成年工特殊保护、劳务派遣人员权益保护；职业技能培训；双方履行集体合同的权利和义务；集体合同的期限；变更、解除与终止集体合同的条件和程序；争议的处理；违约责任；双方需要协商的其他事项。

　　行业性、区域性集体合同应当包括以下内容：本行业、本区域的最低工资标准；本行业、本区域工资调整的最低幅度。

　　企业阻挠集体协商最高罚款三万

　　新条例还设置了一系列法律责任，保障集体协商和集体合同的落实。企业有下列情形之一的，由劳动行政主管部门以书面形式责令限期改正；拒不改正的，劳动行政主管部门应当予以通报批评：

　　（一）拒绝或者故意拖延集体协商的；

　　（二）不提供或者不按时、不如实提供集体协商所需资料的；

　　（三）企业无正当理由变更、解除协商代表的劳动合同或者调整协商代表工作岗位的；

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