劳务派遣公司需要新活法
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时间：2007-11-5 10:21:59 来源：中国经营报
作者：李媛 我来说两句 |
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“劳务转包”要小心了
“劳务转包”将要把一大批人力派遣公司挤向绝境，在这样的情况下，有规模有优质客户的派遣公司，才能消化这部分成本。
新《劳动合同法》第六十二条明确：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。看到这一新规定后，某劳务派遣公司的业务员小王意识到：劳务转包这一普遍的业务将面临大问题。
其实，小王所担忧的劳务转包，一直以来都是这个行业的一个问题所在。“近两三年来，一些派遣机构已将触角延伸至正规劳工，甚至发生将正式劳工解雇后再重新派遣的现象。”中国政法大学郑尚元教授指出。
“劳务转包”必然要使一大批人力派遣公司走向绝境。翟继满认为，“劳务转包是一些不规范的人力资源外包公司，因自身实力或地方分支机构不健全，为盲目降低自身成本，不去开设自有分支机构，而是通过跟所谓‘合作伙伴’、‘外包联盟’等的合作，从而造成了劳务派遣的层层转包现象，并由此带来了大量潜在的劳动纠纷。”
“客户要聘任的人力资源就用半年，但我们派遣公司必须跟劳动者签订两年合同，那么在剩下的那一年半之中，我公司必须照样支付给劳动者工资”。翟继满认为，在这样的情况下，就要求派遣公司必须有规模，有很多客户，才可以消化这部分成本。否则，劳务派遣单位将有可能被拖垮。
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