昨日，市人力社保局公布《北京市创业培训教学管理实施办法》，该办法首次确立了创业培训方案的认证制度，同时，对于创业培训的师资、机制都建立考核办法。
办法中明确，本市对创业培训实行培训方案认证制度。培训机构应根据不同创业群体的需求，以“实用、适用、够用”的培训理念，在每年12月10日前，向市劳服管理中心上报次年培训方案，培训方案经市劳服管理中心组织专家进行认证后方可实施。按其规定，培训方案中，培训总课时不能低于144个课时，培训内容应包括CYE创业调研、项目选择、企业开办、市场营销和经营管理五大创业要素。而对于后续扶持阶段，则要求学员在培训后一年内接受到不少于6次的后续跟踪服务，后续跟踪服务将以现场走访、电话咨询、定期召回、专家讲座、导师帮扶、创业见习等服务方式进行。
而对于创业培训的师资，市劳服管理中心本着“统一培训、统一考核、统一颁发师资证书”的原则，组织开展师资培训。而当创业培训教师发生未按教学大纲授课或两年内未从事创业培训教学；年度内累计两个班次培训合格率低于80%等四类情形之一，将由市劳服管理中心取消其创业培训教师资格，并通知所在培训机构。
市劳服管理中心表示，今后，还将适时吸纳社会优质创业培训和服务资源参与本市创业培训工作，对培训机构教学实行动态与定期相结合的考核评估。
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