要实现跨越式发展就必须要有一批高级人才，为此，兰州新区紧抓被确定为人才特区建设试点单位机遇，近日积极出台《兰州新区人才特区建设试点工作实施方案》，提出了“333”人才引育计划，对入选新区“333”计划的重点扶持项目和人才，将分别给予100万元、50万元的创业启动资金，并提供不少于100平方米工作场所和不少于80平方米的人才公寓。
推出“333”人才引育计划
为促进兰州新区实现跨越式发展，省市确定其为人才特区建设试点单位，并赋予兰州新区人才引进、培养、使用的自主权，支持兰州新区通过招聘、选调、挂职等方式，引进一批熟悉经济管理、项目运作等方面的高级人才。兰州新区积极行动，结合新区产业规划，依托兰州大学、省委党校等院校的专家学者，研究制定《兰州新区人才特区建设试点工作实施方案》，推出了“333”人才引育计划，即：5年内引进国家“千人计划”、新世纪“百千万人才工程”、领军人才30名以上；引进和培育掌握关键技术、引领产业发展的创新创业人才300名以上；引进和培育高技能人才3000名以上。目前，兰州新区智库建设已全面启动。今年7月27日，首批64名专家走马上任，为新区建设发展建言献策。
全力推行公务员聘任制
为提高效率培育人才，兰州新区大胆消除人才流动中的身份限制，对新区机关和企事业单位表现优秀、工作能力突出的人才，可根据岗位需求，采用一定单位内考试考核等方式，跨性质、跨领域选拔配备；每年从不同性质单位确定一定数量的行政管理人才，进行跨性质、跨领域挂职交流；全力推行公务员聘任制，建立相关的优秀人才选拔与晋升通道；在管委会机关设定一定数量的高级行政管理或技术监督岗位，面向国内外聘请高层次专业人才；在公共管理和服务部门设置“专家特聘岗位”，引进海内外人才。
设立人才发展专项资金
为提供良好的工作环境，兰州新区还积极打造人才服务平台。一方面，为引进的高层次人才和急需紧缺人才免费提供三年的周转房，为驻区工作的科技团队核心成员提供专家公寓。另一方面，根据园区产业发展特点，依托高等院校，与园区企业联合建立高端人才团队科研平台，对认定为国家级、省级的重点实验室、技术中心或工程研究中心，给予一定资金扶持，并设立不低于新区年度财政收入5%的人才发展专项资金。其中，对入选新区“333”计划的重点扶持项目和人才，分别给予100万元、50万元的创业启动资金，并提供不少于100平方米工作场所和不少于80平方米的人才公寓。对区内企业引进的急需紧缺人才，一次性给予5万元的安家补贴。凡是首次就业的博士、硕士、“211”工程大学本科生，企业无法提供公寓的，三年内每月分别给予600元、400元、200元的租房补贴。引进人才在新区创办企业的，自投产之日起连续两年，按其当年财政实得收入的50%给予专项资金扶持。
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