重金引院士不如扎实引团队

　　“引进一个院士能带动多少产值？”冯冠平直言不讳地说：“深圳在引进人才的问题上不能急功近利，还是实实在在好。”他指出，现在海外期望回国创业的人中很多掌握了最前沿技术，有的甚至是整个的人才团队。我们应当着眼城市产业发展远景，想办法着力引进这些创业团队。他向市委市政府建议，在美国硅谷建立深圳市创新创业中心，把孵化合作平台的前沿阵地放在海外，主要任务就是联络、引进高科技的创业人才，并为这些人才回国创新创业提供前期支持与服务。

　　冯冠平的建议引起共鸣。中科院深圳先进技术研究院人事处处长冯伟指出，市政府应每年至少组织到海外招聘一次，同时改革目前科研项目的申请方式。深港产学研基地副主任张克科指出，应广泛利用海外留学生校友会的资源，将其作为人力资源引进的一个主渠道。他还表示，香港的几所高校最近都提出愿意与深圳合作培养研究生，我们可以接力香港高校资源。

　　王荣已就人才问题多次批示

　　“冯院长反映的问题非常符合实际。”市人力资源和社会保障局局长王敏表示，方方面面的情况显示深圳在人才引进上面临的激励竞争和人才建设的危机。尽管做了很多工作，但深圳吸引人才的Cye.com.cn优势的确在弱化，“我们感到压力非常大。”王敏说，省委常委、代市长王荣刚到深圳工作4个多月，就已对深圳的人才引进问题作出多次批示。

　　王敏表示，最近该局将近些年来深圳出台的人才政策专门做了全面梳理、总结和分析，并已上报给市委市政府，其中主要讲的就是问题。现在看来，“守株待兔”式的人才引进模式已经行不通了，市里已计划将经贸部门在海外的四个代表处，加挂人才引进机构的牌子，强化人才和智力引进功能。“这项工作必须抓紧，否则等海外人才归国的这段高潮期过去，良机就丧失了。”

　　要有危机和忧患意识

　　“以前‘孔雀东南飞’，现在‘孔雀东飞’，对此我们要有危机意识和忧患意识。”肖志恒回应说，深圳过去30年的发展很大程度上靠人才，今天进一步发展也要靠人才，未来再创辉煌还是要靠人才。“无论广东还是深圳，在人才引进上还是有优势的，关键要好好研究为什么优势在弱化，如何在新形势下再创新的优势。”

　　肖志恒指出，有好的发展前景才能吸引并留住人才，要更多从产业需求出发，有组织有计划地引进人才。