诺基亚的传奇CEO
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时间：2008-4-9 15:44:46 来源：财经人物
作者： 我来说两句 |
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沉静领导
诺基亚1997年开始在股票市场上迅速成长，使得奥利拉的名字在国际媒体界家喻户晓。然而奥利拉是一个典型的沉静型领导者，这个不喜出风头的实干家，从来都强调整个团队的作用，同时将每次的采访和其他的露面机会严格控制在业界和公司事务，避而不谈社会问题以及私人生活。
奥利拉非常强调管理风格中的平衡和均势，身边聚集了一批受过良好教育的人士。自从奥利拉执掌大权以来，诺基亚的最高层管理团队始终是由集团总裁Piefila、移动电话的头 Alahahta、诺基亚网络领导人 Baldauf、首席财政官 Kvllasvulo和奥利拉共同组成的，他们曾经轮岗，但不曾换人。在谈及诺基亚的成功时，诺基亚人提及的是他们5个人或是他们的某种组合。在诺基亚员工眼里，他们是不可分割的整体。
奥利拉不喜欢裁人，但为了保持员工工作的激情，他喜欢在管理人员中采取轮换工作的制度。虽然让高层管理人员从事不熟悉的工作要冒一定风险，但奥利拉有他的道理：“把经理从舒适轻松的位子上赶走”，是激发他们工作积极性的有效方式。一个人如果长期从事一项工作难免会感到厌烦，而且易陷入定式，换一个全新的工作有利于其创造性的发挥，从而形成整个企业奋发向上的精神。
奥利拉以价值为导向的管理风格带来了系统化、持续性、基础广泛的计划。在诺基亚，技术创新、组织结构创新贯穿在奥利拉的整个管理过程。
情归何处？
奥利拉隐退之后，他的去向成了人们议论的话题。这位传奇CEO今年才56岁，正当事业的盛年之时，轻言退休似乎为时过早。
“未来六到十二个月我将以休息为主，享受生活的乐趣。在那之后，我将考虑壳牌石油的邀请。”谈到卸任后的打算时，奥利拉说。
执掌壳牌？
退下来之后，奥利拉将继续担任诺基亚的非执行董事长，但是很显然，这是一个务虚的职务。它的设立，可能更多地是为了管理层的平稳过渡和顺利交接。
而去年8月，诺基亚刚一宣布奥利拉卸任，荷兰皇家壳牌公司董事会就迫不及待地宣布，奥利拉将担任公司下一任非执行董事长。这意味着，奥利拉将成为担任这一职位的首位非荷兰人。
奥利拉从传统行业起步，在高科技行业功成名就，最终又将回到传统行业。他说：“我认为这正是我想要的变化。在壳牌石油的工作将完全不同，我将面临新一轮的挑战。对于老公司和老CEO而言，变化是一件好事。”
不过，壳牌的非执行董事长仍然不是一个具体的管理职位，奥利拉未来的职业规划仍然有诸多的留白。
执掌芬兰？
一直以来，国外媒体就时常有猜测，认为奥利拉是芬兰下一任总统的热门人选。事实上，奥利拉正值参政议政的黄金年龄，而且在芬兰，他的名气不亚于总统。但是对于出面参选总统一事，奥利拉从未亲口证实。
有观察家认为，奥利拉在诺基亚已经达到了事业的巅峰，而壳牌也不太可能是奥利拉的最终归宿，“也许他会从做一个公司的CEO，向做一个国家的‘CEO’慢慢转变”。而诺基亚一位从业十余年的中国区人士表示，对奥利拉的去向也不是特别清楚，但是，“可以肯定的是，他不会就职于诺基亚的竞争对手，也不会去任何一家美国公司。”
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