精实创业文化

跟来自Cookpad 的朋友们聊天的过程中，印象最深刻的还有他们内部推行的精实创业文化（Lean Startup），所谓的精实创业，在这一两年可说是被许多创业者挂在嘴边的一种观念，而在 Cookpad 里面，更是连 HR 部门的小姐都知道什幺是 Lean Startup，因为Cookpad 的 CEO 规定公司所有的成员都必须阅读 The Lean Startup 这本书。除此之外，另外几本也很不错的书籍，像是 Rework（工作大解放），或是 Good to Great（从 A 到 A+）都是办公室里随处可见的书籍。（有兴趣的读者，我鼓励你去读这本书：The Lean Startup）

我个人认为这对于一家 1997 年成立，目前已经 15 岁的公司来说，非常特别，他们不仅读过这本书、对于某些重要的概念有正确的理解，连工作的方式都确实很像是一个 lean startup。以工程师来说，Cookpad 目前大约有 40 位左右的工程师，平均每一两个工程师就可以成为一个独立的团队（而且几乎所有的团队就是一两个人），每个团队就像一个独立的 startup，做自己想做的事情，努力的做出所谓的 MVP（minimum viable product）。而且， CEO 几乎知道所有正在进行的每个 MVP 项目。

另一方面，我认为，Cookpad 的工程师在公司算是相当有地位的，由于他们的创业文化，如果工程师觉得其他人的概念不可行（例如是主管），就可以直接拒绝，直接大声说出我不想做，或是我觉得那个行不通，我不做，一开始听到觉得很夸张，但跟我们闲聊的其中一位 Cookpad 工程师也说，刚到 Cookpad 的日子，对于这点很不习惯。（我想也是，在台湾，这种事情应该会更不可思议）

那幺，Cookpad 那幺多正在进行的 MVP 项目，是不是有已经上线的服务呢？答案是有的，鎌仓の料理教室这个网站就是由一个工程师、自行发想、自行开发出来的网站，而 CEO 也确实看过这个网站，不过他认为这个网站目前还太阳春了，还不太关注营销资源，目前只有在 Cookpad 首页放文字链接。以精实创业的文化来说，我想，这个产品还会持续的强化、改进、创新，或许有朝一日，会成为 Cookpad 旗下的主力服务也说不定。

Cookpad 跨海征才中

Cookpad 的人要送给 Inside 读者们的一句话（尤其是有兴趣应征的你）。

Enjoy cooking, enjoy start up, enjoy coding

我个人提供对于有兴趣争取加入 Cookpad 的朋友，几个建议：

1、技术是实现想法、解决问题的工具（职缺讯息也写了，技术不只是技术，而是解决具体问题的一种方法），如果你能持续站在这个角度思考，会有很大帮助。

2、热情（有一本书叫做 Passionate Programmer，我相信读完这本书应该也会很有帮助），我认为，在 Coopkad 这样的企业文化，你一定要非常有热情，知道自己为何而站，并且持续从提供好的服务、好的体验、解决问题、创造价值等方向来思考，你必须要持续有解决问题的热情。

3、喜欢料理，这应该是再好也不过的了。

最后我提供几点闲聊当中得知的一些讯息，希望对你有帮助（主要是技术部分）

1、Cookpad 鼓励大家都应该持续学习、研究新技术，不过目前 Cookpad 的 server stack 架构还是很简单，储存数据的方法几乎只依赖 MySQL 跟 Memcached， 他 们相信 Keep it simple 是最好的。

2、Cookpad 使用 Ruby on Rails 技术，而且一路从 1.x、2.x 到现在升级到 3.x，甚至是 Asset Pipeline 也即将全面导入（过去他们有自己的打包系统），Cookpad 显然是跟着 Framework 持续在进步的。（而且，Cookpad 这个规模这么大的网站，可以随着 Rails 框架进步，紧追在后，实在很厉害）

3、全公司所有人都用 Mac 计算机。工程师大部分都用 Macbook Pro，可以自己选要 17″/15″/13″，某些人则是用 Macbook Air。

4、除了技术架构希望能 Keep it simple，团队则是 Keep it small。

5、工程师来自七个不同的国家，可说是拥有国际化的工作环境。

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