【创业网Cye.com.cn】罗马一步步建成
那么小企业该建设怎样的企业文化？又该如何建设？结合对众多小企业在企业文化建设方面经验教训的研究，建议进行四个维度的考虑。四者相辅相成，缺一不可。
1.树立正确的企业价值观
凡是有人的地方都有个“志同道合”的问题，因此小企业建设企业文化，首先要树立正确的的“志”与“道”，即正确的价值观。企业文化的核心是价值观，价值观是企业文化的建设方向，方向比方法更重要。小企业在创立之初就开始树立正确的价值观，应以生产活动作为载体来培养员工健全高尚的人格，这样能够有效地减少员工与企业互相算计的成本，有利于促使员工把精力放在发展自己、发展公司的阳光大道上来。
企业文化的建设，有点像家长培养孩子的习惯。好的家长帮助孩子养成良好习惯，会让孩子受益一生。比如：华为在创立之初，就提倡“胜则举杯相庆，败则拼死相救”的团队文化，大家肩并肩、在一个战壕内共同奋战，旗帜鲜明地反对“窝里斗”，避免了内耗，大大降低了企业的隐形成本。而万科公司董事长王石自创业以来，就一直把理想放在第一位，把钱放在第二位。因而他拒绝了很多次靠投机发财的机会，不断与公司员工沟通，慢慢在公司内部形成了拒绝投机主义，甚至拒绝追求高额利润的文化，企业实现了稳定的增长。而相反，由于片面追求高增长、高利润，导致公司出现资金链紧张的房地产公司不在少数。可以说，有什么样的企业文化、什么样的企业价值观，就可能有什么样的企业命运。
何为企业正确的价值观呢？大致来说，企业价值观的选择标准有四点：是否吻合人生追求的正面价值，比如幸福、快乐；是否契合国家、民族倡导的主流价值观，比如善良、谦虚；是否符合人类提倡的美好价值观念，比如平等、仁爱；是否与自然的价值信条相融合，比如环保、和谐。
2.理清完整的认知逻辑
考虑到企业的每个成员对企业的价值观认知情况不同，部分员工对企业的价值观认识不到位，就会产生片面、局部的解读，甚至误读、误解。比如：企业提倡员工做一个有道德、高贵、诚信的人，而部分员工并不相信这些优秀的品质会给自己带来正向价值，反而认为会让自己吃亏、上当。如果不去破解他们这种错误的心灵程序，企业文化就走入不了员工内心，激发不出高尚的行为。就像古代大政治家管子所言“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，很多人深以为然。殊不知，管子只是在说普通人的状况，是政治家要考虑的民心基础，并非指个人在不同阶段的普遍规律。在现实中，许多成功人士恰恰在“仓廪不实”时“知礼节”，在“衣食不足”时“知荣辱”，这样的“脱俗”之高度恰恰是造就他们脱颖而出、走向成功的关键。而许多知名公司，在其处于小企业阶段就建设了卓越的企业文化而成就了今天的辉煌，道理如出一辙。
在现实工作中，这样类似的错误认知逻辑有很多，急需小企业通过企业文化建设来清扫，否则企业文化建设仅是“水中月、雾中花”而已。这就需要小企业设立专门针对企业价值观的培训课程，建立全体成员对价值观的完整认知，形成企业的集体人格。
想认识全国各地的创业者、创业专家，快来加入“中国创业圈”
|
